職工平均工資體現(xiàn)在哪些方面
該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學習!
我也有類似問題!點擊提問
職工平均工資指企業(yè)、事業(yè)、機關單位的職工在一定時期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額?!奥毠て骄べY”即“社會平均工資”,非“在崗職工平均工資”。按照國家統(tǒng)計局的統(tǒng)計標準,工資總額是指這些單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額,包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資,不論是否計入成本,不論是以貨幣形式還是以實物形式支付,均包括在工資總額內(nèi)。此外,工資總額統(tǒng)計的是個人稅前工資,并且包括個人交納的養(yǎng)老、醫(yī)療、住房等個人賬戶的基金,這與打到工資卡里的工資有一定的區(qū)別。
對內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋
一、上年度平均工資是指統(tǒng)籌地區(qū)的平均工資水平(每年度當?shù)氐纳鐣y(tǒng)計局會向社會和社保機關公布具體數(shù)字)。 二、當獲得補償時(賠償不存在三倍內(nèi)的支持),如果本人的實際收入在平均工資的三倍內(nèi)(以下)法律是支持的,超過了三倍不予支持。也就是說以三倍為最高限額。
一、上一年工資總額除以12個月,如果算人均月工資就以工資總額除人數(shù)總額再除以12個月。 二、職工上年度月平均工資為職工上年度工資總額的月平均數(shù)。職工工資統(tǒng)計口徑應嚴格按照1990年1月1日國家統(tǒng)計局發(fā)布的《關于工資總額組成的規(guī)定》計算,工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼(出差補貼、誤餐補貼、獨生子女補貼除外)、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等六個部分組成。職工上年度月平均工資無法計算的,以全市職工上年度月平均工資為繳費基數(shù)。所謂的月平均工資,是指職工領取的總工資數(shù)除以月數(shù)。
-
在崗職工月平均工資怎么計算
月平均工資是職工領取的總工資數(shù)除以月數(shù)。其他情況,如果是2天的話,算成月份,則為2/30=(1/15)月(按每月為30天計算),所以你要計算這個職工的月平均工資,將這兩天的工資加進工資總額中,這一個月不能算成整月,只能算成十五分之一月,在實
2020.07.05 1,864 -
月平均工資包括哪些?
月平均工資包括下列組成部分:獎金;津貼和補貼;加班加點工資;計時工資;計件工資;特殊情況下支付的工資。工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定,以各種形式支付給勞動者的工資報酬。工資應當以法定貨幣支付,不得以實物及有價證券替代貨幣支付。勞動者本人
2020.09.25 411 -
月平均工資包括哪些
月平均工資包括獎金;津貼和補貼;加班加點工資;計時工資;計件工資;特殊情況下支付的工資。工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定,以各種形式支付給勞動者的工資報酬。工資應當以法定貨幣支付,不得以實物及有價證券替代貨幣支付。勞動者本人因故不能領取工
2020.11.27 408
-
在職職工平均工資
社平工資由統(tǒng)計部門統(tǒng)計,一般在三、四月份發(fā)布上年度社平工資額。
2022-10-24 15,340 -
在崗職工平均工資包括哪些
職工平均工資指企業(yè)、事業(yè)、機關單位的職工在一定時期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額?!奥毠て骄べY”即“社會平均工資”,非“在崗職工平均工資”。按照國家統(tǒng)計局的統(tǒng)計標準,工資總額是指這些單位在一定時期內(nèi)直接
2022-03-23 15,340 -
市現(xiàn)在職工平均工資在多少啊
委托律師查詢,你最好帶上手上的證據(jù)材料,包括書證、物證等等,當面找律師進行詳細咨詢,律師會結合你的證據(jù)材料在法律角度給你進行詳細解答。如果需要貴陽律師幫忙,你可以聯(lián)系我
2022-11-01 15,340 -
現(xiàn)在職工的月平均工資是多少
建議咨詢統(tǒng)計局、如需法律幫助或有其它疑問,歡迎來電咨詢或當面洽談。
2022-10-29 15,340
-
01:09
現(xiàn)在離婚女方能分哪些財產(chǎn)現(xiàn)在離婚女方能夠分得的財產(chǎn),需要看具體案件中雙方存在哪些共同所有的財產(chǎn)。具體來說,如果雙方有共同所有的房產(chǎn),在離婚的時候,女方可以爭取獲得房產(chǎn)的所有權。如果雙方有共同所有的動產(chǎn),在離婚的時候,女方也可以請求分割能夠進行實物分割的動產(chǎn)。例如:
1,085 2022.04.12 -
00:55
建筑工程施工合同主體有哪些建筑工程施工合同的合同主體是發(fā)包方和承包方。根據(jù)我國法律規(guī)定,建設工程施工合同是承包人進行工程建設施工,發(fā)包人支付價款的合同,是建設工程的主要合同,發(fā)包人即建設單位,承包人即施工人,施工合同的雙方當事人是平等的民事主體。施工合同的內(nèi)容一般包
2,746 2022.05.18 -
01:23
拖欠工資辭職工資怎么辦離職后用人單位故意拖欠工資的,勞動者可以與用人協(xié)商處理,如果協(xié)商不成的,可以申請勞動仲裁要求用人單位支付工資。發(fā)生勞動爭議,當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履
977 2022.05.11