員工沒簽勞動(dòng)合同怎么處理
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對(duì)這樣的勞動(dòng)者，可以辭退，勞動(dòng)者反口說單位不簽勞動(dòng)合同，就麻煩r以免因不簽勞動(dòng)合同，給單位造成不必要的麻煩。r勞動(dòng)合同法r第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。r用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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用人單位可以終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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沒簽勞動(dòng)合同曠工怎么處理一、曠工屬于嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為，也是嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的行為，用人單位可以依據(jù)企業(yè)的規(guī)章制度進(jìn)行處理，嚴(yán)重的還可以依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條 （二）款規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系。 二、未簽合同用工滿一個(gè)月的，勞動(dòng)者可以依據(jù)《中華
2020.10.03 1,743 -
工作沒簽勞動(dòng)合同怎么處理1、按勞動(dòng)合同法的規(guī)定，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付雙倍的工資。 2、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證。 (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。 (二)用人單位
2020.08.09 309 -
工廠沒有給員工簽訂勞動(dòng)合同怎么處理如果工廠沒有給員工簽訂勞動(dòng)合同，員工可以先與工廠進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成可以通過有關(guān)的部門反映情況，最后沒有得到解決，可以進(jìn)行仲裁、訴訟。用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決
2020.07.20 276
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員工不簽勞動(dòng)合同怎么處理？
員工不簽訂勞動(dòng)合同的處理方式如下：用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知員工簽訂合同。員工不簽訂的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面解雇員工，用人單位只需支付勞動(dòng)報(bào)酬，不需要支付勞動(dòng)補(bǔ)償。
2021-12-29 15,340 -
員工未簽勞動(dòng)合同怎么處理
由于你公司未和勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，因此勞動(dòng)者有權(quán)要求雙倍工資的請(qǐng)求。本律師認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)盡快與所有員工訂立合同，避免后患。對(duì)于員工失職給公司造成的損失，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定的法定程序辦理，可是你們有沒有
2022-03-14 15,340 -
公司沒有跟員工簽勞動(dòng)合同, 沒有跟員工簽勞動(dòng)合同, 公司會(huì)怎么處理
不簽合同、不繳納保險(xiǎn)是違法的，單位需要補(bǔ)償你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資、補(bǔ)交保險(xiǎn)。 第一，沒必要選服務(wù)費(fèi)貴的，因?yàn)樯绫＠U納是標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)，只要按時(shí)足額繳納進(jìn)去就可以了，服務(wù)費(fèi)高了也不會(huì)質(zhì)量就高； 第二，盡量選擇
2022-03-25 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同曠工怎么處理？
即使沒有簽訂勞動(dòng)合同，員工曠工的，仍然應(yīng)該按照出勤天數(shù)發(fā)工資。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資
2022-04-18 15,340
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沒簽勞動(dòng)合同受工傷怎么賠償沒簽勞動(dòng)合同受工傷的，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)工傷醫(yī)療費(fèi)用。單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)；應(yīng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)等都應(yīng)由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,887 2022.04.17 -
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員工勞動(dòng)合同怎么寫員工的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)寫上以下必備內(nèi)容：1、員工的姓名、住址等個(gè)人基本信息；2、用人單位的名稱、住址等基本信息；3、員工工作的內(nèi)容、地點(diǎn)、時(shí)間以及休息休假問題；4、勞動(dòng)期限以及勞動(dòng)報(bào)酬；5、社會(huì)保險(xiǎn)的交納等內(nèi)容；6、員工勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件以及
3,050 2022.05.11 -
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公司不給員工簽勞動(dòng)合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)、申請(qǐng)勞
3,845 2022.05.11
