上班十年以上辭職有補償嗎
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做了十幾年辭職，如果勞動者是自己主動辭職的，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟補償金或賠償金的，不論勞動者的工齡有多長只要是自己辭職的就不會有補償。
如果員工離職的情形《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的幾種情形，包括勞動者單方解除勞動合同、協(xié)商解除勞動合同、無過失性辭退、經(jīng)濟性裁員、到期非勞動者因素終止等，用人單位就需要對其進行補償。補償?shù)木唧w數(shù)額是十個月的工資標(biāo)準(zhǔn)。
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十年以上的員工辭職有賠償嗎十年老員工主動辭職，一般是沒有補償?shù)模坏绻且騿挝痪哂胁话匆?guī)定提供勞動保護條件等情形而單方面解約勞動合同的，有經(jīng)濟補償。由于員工在單位工作十年，會有十個月工資的補償。
2020.04.12 217 -
工作十年以上辭退補償工齡超過十年的員工，如果你是在一家企業(yè)連續(xù)做滿了十年，那么無論是新勞動合同法還是舊勞動法，你都應(yīng)該已經(jīng)是無固定期限勞動合同了。 但如果你不是在一家企業(yè)工作了十年，因為你的合同是每年一簽，按照新勞動合同法，連續(xù)2次固定期限合同，你就應(yīng)該簽署無
2020.09.12 226 -
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工作十年以上辭職有補償嗎
個人提出辭職，是否有經(jīng)濟補償，與工作年限無關(guān)。勞動者依據(jù)《勞動合同法》38條的情況，書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工
2023-02-13 15,340 -
上班半年辭職有補償嗎
滿一年支付一個月工資，半年以上不滿一年的，按一年對待，不滿半年的支付半個月工資。工資基數(shù)以離職前十二個月應(yīng)發(fā)工資平均額計算，工作不到十二個月的，以實際領(lǐng)取時間計算。如果低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，以當(dāng)?shù)刈?/p>
2022-03-17 15,340 -
上班十年以上辭退怎么補償
違法辭退勞動者應(yīng)當(dāng)支付賠償金。《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工
2022-03-15 15,340 -
在機關(guān)上班十年，期間辭職有補償嗎？
自己辭職是沒有補償?shù)?，除非公司有違反勞動合同法第三十八條的規(guī)定，你依此辭職的。用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金； 公司原因辭退你要支付你12.
2022-04-05 15,340
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00:51
十年以上的員工公司可以辭退嗎十年以上的員工，公司可以將其辭退，主要有以下幾種方式：第一，公司可以與員工協(xié)商一致解除合同，將員工辭退；第二，當(dāng)員工出現(xiàn)法定過失情形時，如嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度時，公司也可以將其辭退；第三，即使員工沒有過失，但在存在法定情形時，如員工不能勝
5,858 2022.05.11 -
00:48
煤礦工人13年辭職有啥補償煤礦工人13年辭職的，是否有經(jīng)濟補償，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況進行確定。 勞動者因用人單位的法定過錯而解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付一定數(shù)額的經(jīng)濟補償，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，勞動者在本單
1,973 2022.05.11 -
00:55
員工上班打架辭退需要賠償嗎員工上班打架辭退是否需要賠償，要按照實際情況來定。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，勞動者具有嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等法定情形的，用人單位可以解除勞動合同關(guān)系。 用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付賠償金。 但是如果造成受害
3,250 2022.04.17
