上班十天辭職有補(bǔ)償嗎
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1、關(guān)于雙倍工資，由于沒(méi)有書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付，但僅支付2009年2月到2009年9月的工資的雙倍；2、如果你們公司沒(méi)有公布勞動(dòng)紀(jì)律或沒(méi)有依據(jù)規(guī)章制度、紀(jì)律等作出相應(yīng)的決定，則她和公司的勞動(dòng)合同關(guān)系依然沒(méi)有解除，現(xiàn)她要求解除勞動(dòng)合同關(guān)系，是有理的，并應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；3、為職工購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的責(zé)任和義務(wù)，由于你們公司沒(méi)有為她購(gòu)買(mǎi)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的餓法律責(zé)任，起碼是應(yīng)當(dāng)為她補(bǔ)辦社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。
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上班10天辭職也是有工資的。只要?jiǎng)趧?dòng)者提供了勞動(dòng)服務(wù)的，就是有工資的，用人單位不得克扣或者拖欠。
做了10多天辭工了也可以要求立刻結(jié)工資。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。也就是說(shuō)按照法律規(guī)定必須在辦理離職手續(xù)的同時(shí)，立即結(jié)算工資。公司規(guī)定不能與法律相抵觸，不然無(wú)效。員工按照法律規(guī)定要求公司支付工資，公司如果由于各種自身原因無(wú)法立即支付，必須要支付一定的滯納金。
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上班十天，辭職能直接走嗎對(duì)于離職的時(shí)間，用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商確定。另外，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2020.07.28 630 -
上班7天被辭退有補(bǔ)償嗎視情況，被無(wú)故辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.08.23 657
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上班四天辭職有補(bǔ)償嗎
當(dāng)事人辭職的一般沒(méi)有補(bǔ)償。用人單位與員工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)視情況向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列
2022-03-14 15,340 -
上班十天辭職有工資嗎
是的。勞動(dòng)者實(shí)際提供勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資，不得扣除或者拖欠。用人單位拒絕支付的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)投訴、報(bào)告?！秳趧?dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得扣除或者無(wú)故拖
2021-12-12 15,340 -
上班十幾天辭職，有工資嗎
工作十天以上辭職有工資，用人單位應(yīng)當(dāng)在終止或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者工資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者，不得以實(shí)物和證券代替貨幣支付。勞動(dòng)者因某種原因不能領(lǐng)取工資的，可以由親屬或者委托他
2021-12-12 15,340 -
上班十天辭職要工資嗎
如果你在工作10天后辭職，你有工資。用人單位應(yīng)當(dāng)在終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者工資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如有假期或休息日，應(yīng)在最近的工作
2021-12-12 15,340
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00:48
煤礦工人13年辭職有啥補(bǔ)償煤礦工人13年辭職的，是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 勞動(dòng)者因用人單位的法定過(guò)錯(cuò)而解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，勞動(dòng)者在本單
1,971 2022.05.11 -
00:55
員工上班打架辭退需要賠償嗎員工上班打架辭退是否需要賠償，要按照實(shí)際情況來(lái)定。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，勞動(dòng)者具有嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等法定情形的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同關(guān)系。 用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付賠償金。 但是如果造成受害
3,247 2022.04.17 -
01:27
因職工過(guò)錯(cuò)辭退不予補(bǔ)償嗎如果公司是因?yàn)閱T工個(gè)人過(guò)錯(cuò)而將其辭退，并且公司有證據(jù)能夠證明的，則公司無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金給員工。 我國(guó)《勞動(dòng)合同法》目前規(guī)定了，以下五個(gè)公司因?yàn)閱T工過(guò)失可將其辭退的情形： 1、員工在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、員工嚴(yán)重違
1,665 2022.05.11
