公司單方面改變工作地點(diǎn),員工怎么辦
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只要勞動(dòng)者本人不同意,用人單位單方面變更工作地點(diǎn)的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?!秳趧?dòng)合同法》第十七條規(guī)定工作地點(diǎn)系勞動(dòng)合同必備條款之一,在勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí),雙方應(yīng)當(dāng)對(duì)具體的工作地點(diǎn)作出約定。工作地點(diǎn)變更,意味著勞動(dòng)合同變更,勞動(dòng)者可以不同意。第二十六條有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人:(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。本條中的“客觀情況”指:發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)法履行的其他情況,如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等。
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公司在簽訂合同的時(shí)候,都會(huì)有一條服從公司的安排。如果公司書面通知,不去也不辦理任何手續(xù),則視為曠工的。
勞動(dòng)合同法變更工作地點(diǎn)員工,如果更改工作地點(diǎn)對(duì)員工影響不大,員工還是要聽從公司安排,但如果影響較大,公司應(yīng)提供適當(dāng)?shù)木葷?jì)措施。一般來(lái)說(shuō),單位辦公地點(diǎn)是會(huì)給員工的工作或生活帶來(lái)一些影響的,譬如上下班的時(shí)間耗費(fèi)大量增加,又或者必須舉家隨遷或者在外租房居住等等。因此,原則上變更工作地點(diǎn)對(duì)員工造成消極影響的須經(jīng)員工同意并書面確認(rèn),但若工作地點(diǎn)調(diào)整對(duì)員工造成的影響很小或者幾乎沒有的情況下,盡管工作地點(diǎn)變動(dòng)從實(shí)質(zhì)上講也構(gòu)成合同內(nèi)容的變化,但如果員工在此情形下仍可以未經(jīng)雙方協(xié)商一致而拒絕搬遷,顯然不符合常理。因此,工作地點(diǎn)調(diào)整是否必須征得員工同意需要結(jié)合該等變更是否會(huì)給員工帶來(lái)實(shí)質(zhì)性的消極影響而定。在沒有給員工履行勞動(dòng)合同造成實(shí)質(zhì)困難的情況下,員工有義務(wù)配合用人單位的經(jīng)營(yíng)安排。
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公司單方面辭退員工怎么賠償
如果因?yàn)榇嬖趧趧?dòng)合同法第40條的情形辭退的,則可以要求單位按照自己的單位的工作年限,每工作滿一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;如果屬于違法辭退的,按照上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍支付補(bǔ)償金。
2020.05.06 197 -
公司單方面辭退員工怎么賠償?
根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定,對(duì)于公司單方面辭退員工的賠償問題,是按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在
2020.11.11 511 -
公司單方面調(diào)崗逼迫員工辭職怎么辦
公司要調(diào)崗,勞動(dòng)者不同意。因?yàn)楣締畏礁淖兣c勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容,勞動(dòng)者可以不調(diào)崗,繼續(xù)在本崗位干工作。 如果強(qiáng)行開除勞動(dòng)者,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。 勞動(dòng)者可以要求: 1、繼續(xù)在本單位原崗位繼續(xù)工作。 2、勞動(dòng)者可以辭退工作,單位
2020.03.08 486
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公司單方面變更工作地點(diǎn)員工怎么辦
只要?jiǎng)趧?dòng)者本人不同意,用人單位單方面變更工作地點(diǎn)的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?!秳趧?dòng)合同法》第十七條規(guī)定工作地點(diǎn)系勞動(dòng)合同必備條款之一,在勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí),雙方應(yīng)當(dāng)對(duì)具體的
2022-03-16 15,340 -
勞務(wù)公司員工單方面變更工作單位及地點(diǎn)
勞務(wù)派遣公司單方面變更工作單位及地點(diǎn),如果沒有經(jīng)過勞動(dòng)者的同意,屬于一種違法行為,勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十五條被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三
2022-04-14 15,340 -
勞務(wù)派遣公司單方面變更工作單位及地點(diǎn)
勞務(wù)派遣公司單方面變更工作單位及地點(diǎn),如果沒有經(jīng)過勞動(dòng)者的同意,屬于一種違法行為,勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十五條被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三
2022-04-05 15,340 -
公司變更員工工作地點(diǎn)怎么賠償
公司變更員工工作地點(diǎn),《勞動(dòng)合同法》第40條,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大
2022-04-21 15,340
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工作地點(diǎn)變更社保怎么辦工作地點(diǎn)變更社??梢赞D(zhuǎn)移。具體流程如下:參保人員在新就業(yè)地按規(guī)定建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和繳費(fèi)后,由用人單位或參保人員,向新參保地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu),提出基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)的書面申請(qǐng)。新參保地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在15個(gè)工作日內(nèi),審核轉(zhuǎn)移接續(xù)申請(qǐng),對(duì)符
4,004 2022.05.11 -
01:24
公司單方面辭退員工怎么賠償單方面辭退,用人單位需要賠償: 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的; (
1,578 2022.04.17 -
01:07
公司破產(chǎn)后員工工資怎么辦公司破產(chǎn)后,在償還了共益?zhèn)鶆?wù)和破產(chǎn)費(fèi)用后還有剩余財(cái)產(chǎn)的,員工工資便能得到清償。根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》的相關(guān)規(guī)定可知,公司宣布破產(chǎn)后,由債權(quán)人或者債務(wù)人向人民法院申請(qǐng)進(jìn)入破產(chǎn)程序后,成立清算組。清算組會(huì)優(yōu)先清償共益?zhèn)鶆?wù)以及破產(chǎn)費(fèi)用,
5,241 2022.04.17