沒簽合同如何辭退？
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沒簽合同被辭退的賠償標準如下：沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的雙倍工資（從工作的第二個月起至一年內的）；其次是單位未繳納保險的損失；另外可以主張解除合同的經濟補償金1個月工資。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資。
按照法律的規(guī)定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，且勞動者不存在過錯的，用人單位終止或者解除勞動關系時，需要依法向員工支付經濟補償金，未依法支付經濟補償金的。 經勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的。 用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準，向勞動者加付賠償金。 而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任何經濟補償金。 如果因為用人單位故意拖延不訂立勞動合同（包括勞動合同到期后不及時續(xù)訂勞動合同），造成勞動者工資損失、工傷、醫(yī)療等待遇損失的，除依法承擔賠償責任外。 用人單位不簽訂勞動合同，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，一經查實，勞動行政部門可以責令單位改正，并可以給予罰款的處罰。
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沒簽合同被辭退了如何賠償沒簽訂勞動合同被辭退了的賠償：勞動者可以要求用人單位支付經濟補償金和未簽訂勞動合同的二倍工資差額。法律規(guī)定，用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當支付未簽訂勞動合同的二
2020.07.31 158 -
沒簽合同辭退員工如何賠償按照法律的規(guī)定，如果用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當支付雙倍工資，最長支付11個月的雙倍工資；另外，用人單位辭退員工，若是合法辭退員工，應當向員工支付經濟補償金，其具體標準是：《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位
2020.03.22 161 -
沒簽合同被辭退如何算補償根據《勞動合同法》的規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。勞動者可以向當
2022.04.13 391
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沒簽合同如何辭退員工
沒有簽合同辭退員工不賠償是不可能的，按照《勞動法》規(guī)定，用人單位在聘請員工時必須簽訂勞動合同，沒有簽訂勞動合同是需要支付賠償金的，且無故辭退員工的也是需要支付違約金的。
2023-08-14 15,340 -
辭退沒有簽合同如何賠償
1、雙倍工資2、經濟補償金3、建議來電咨詢，方便律師詳細了解案情，分析解答如果自己沒有把握處理好，可以與我取得電話聯系我擅長處理此類案件
2022-10-30 15,340 -
沒簽合同被辭退如何賠償？
另外，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者
2022-10-12 15,340 -
沒簽合同被辭退如何補償？
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2022-07-20 15,340
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公司未簽合同被辭退如何賠償公司未與員工簽訂書面的勞動合同，然后辭退員工，公司應當向員工支付相應的工資作為賠償。具體來說，根據我國勞動合同法第82條的規(guī)定，沒有在用工之日起一個月內與員工簽訂勞動合同的公司，應當向勞動者每月支付兩倍的工資，作為沒有簽訂書面勞動合同的賠償
2,026 2022.05.11 -
00:53
公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償的，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當
2,488 2022.04.17 -
01:23
合伙人沒有簽訂合同如何退股如果未約定合伙期限的，只需要提前30日通知其他合伙人就可以退伙。如果約定了合伙期限，則需要在以下幾種情況發(fā)生時可以退伙： 1、約定的退伙事由出現； 2、全體合伙人一致同意； 3、發(fā)生了合伙人難以繼續(xù)參加合伙的事由； 4、其他的合伙人嚴重違反
1,492 2022.11.21
