單位提前解除合同勞動者應該得到什么賠償？
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單位提前解除合同，致使勞動者喪失了經(jīng)濟來源，法律規(guī)定對符合條件的勞動者應當給予一定經(jīng)濟補償，主要有以下情形： 一、雙方協(xié)商解除勞動合同的，如果是由用人單位提出的，用人單位應當根據(jù)勞動者在本單位工作年限,每滿一年給予勞動者本人一個月工資收入的經(jīng)濟補償。補償總額一般不超過勞動者十二個月的工資收入，但當事人約定超過的,可以超過。 二、用人單位因為勞動者存在主觀過錯而依法解除勞動合同的，不需要支付經(jīng)濟補償。 三、用人單位因為勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，應當根據(jù)勞動者在本單位工作年限,每滿一年給予勞動者本人一個月工資收入的經(jīng)濟補償，還應當給予不低于勞動者本人六個月工資收入的醫(yī)療補助費。 四、用人單位因為勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作而解除勞動合同的，應當根據(jù)勞動者在本單位工作年限,每滿一年給予勞動者本人一個月工資收入的經(jīng)濟補償。補償總額一般不超過勞動者十二個月的工資收入，但當事人約定超過的，可以超過。 五、用人單位因為勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，而解除勞動合同的，以及因為經(jīng)濟性裁員而解除勞動合同的，用人單位應當根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年給予勞動者本人一個月工資收入的經(jīng)濟補償。
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如果單位提前解除勞動合同的行為屬于《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的情形之一的，應該要補償勞動者。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；如果屬于違法辭退的，按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金；屬于過失性辭退，則不需要補償。
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單位提前解除勞動合同該如何賠償在勞動合同期內(nèi)(如果勞動者沒有過錯)公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動合同，公司應支付2倍經(jīng)濟補償金數(shù)額的賠償金。如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者，應再支付1個月工資的代通知金。
2020.07.26 462 -
單位提前解除勞動合同應該要補償嗎單位提前解除勞動合同應該要補償，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，明確規(guī)定了，用人單位違反勞動合同的約定提前解除或者終止勞動合同的，要向勞動者支付賠償金。
2020.07.29 123 -
用人單位提前解除勞動合同應得怎樣的賠償合同期內(nèi)解除勞動合同賠償?shù)臉藴剩航?jīng)濟補償根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。如果用人單位違法解除勞動合同的，應當按照經(jīng)濟補償金標準的二倍支付經(jīng)濟
2020.11.18 96
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勞動者提前解除勞動合同應當?shù)玫绞裁促r償
解除勞動合同的經(jīng)濟補償金的補償標準是： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付； 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算； 3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月
2022-07-19 15,340 -
提前解除勞動合同應得到什么賠償
主要就是經(jīng)濟補償金，一個月的工資。另外問一下，單位有沒有給你辦理相關社會保險呢？如果沒有辦理，你可以要求單位補辦相關社會保險。這是勞動部《違反和解除的經(jīng)濟補償辦法》的相關規(guī)定第五條經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商
2022-09-04 15,340 -
單位解除勞動合同勞動者提出還能得到賠償嗎
單位開除勞動者勞動合同有賠償嗎？ 用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定終止或終止勞動合同，按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償?shù)?，不予支付?jīng)濟補償。賠償金的計算年限自勞動之日起計算
2021-12-25 15,340 -
單位提前解除勞動合同該怎么賠償
下面為大家解答單位提前解除勞動合同怎么賠償金：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟
2023-04-04 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
