正式員工沒有簽合同公司會(huì)追究責(zé)任嗎
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《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 單位應(yīng)該為職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。你可以要求單位為你繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。
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員工不簽合同的，用人單位是不用承擔(dān)責(zé)任的。勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起未超過一個(gè)月，用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系，不需要支付雙倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
臨時(shí)工沒簽合同可以追究公司責(zé)任。只要?jiǎng)趧?dòng)者在用人單位工作，無論用人單位是政府部門、事業(yè)單位，還是企業(yè)或者個(gè)體戶，都應(yīng)該和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以通過勞動(dòng)仲裁或者起訴的方式，向單位追究賠償責(zé)任。
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沒簽合同算正式員工嗎沒有簽合同算正式員工需要分情況考慮： 1、沒有簽訂勞動(dòng)合同，員工和單位存在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系，那么該員工就是該單位的員工； 2、工作一年之后，勞動(dòng)合同默認(rèn)為無固定期限合同，員工屬于正式員工； 3、員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位支付未簽訂勞動(dòng)合同期間
2022.12.15 5,204 -
公司追究離職員工責(zé)任因?yàn)閯趧?dòng)者個(gè)人的原因造成公司的損失，勞動(dòng)者辭職后，如果用人單位有證據(jù)證明的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?勞動(dòng)者給用人單位造成損失，具體需要區(qū)別對(duì)待； 1、勞動(dòng)者故意造成的損失需要100全額賠償；比如因?yàn)槭侔?、心情不好啊，故?/p>
2020.01.03 482 -
沒簽合同算是正式員工嗎？1、沒有簽訂勞動(dòng)合同，員工和單位存在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系，那么該員工就是該單位的員工，如果坐滿一年之后，勞動(dòng)合同默認(rèn)為無固定期限合同，員工是屬于正式員工。根據(jù)法律的規(guī)定，試用期最長不得超過6個(gè)月。 2、員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位支付未簽訂勞動(dòng)合同
2020.05.09 524
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沒簽勞動(dòng)合同的員工離開公司有做假賬嫌疑，會(huì)追究法律責(zé)任嗎
《》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制
2022-10-04 15,340 -
員工與公司簽了正式合同，算是正式員工嗎？
合同工是指公司、事業(yè)單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同通常采取書面形式，內(nèi)容包括時(shí)限、任務(wù)及共有遵守的各項(xiàng)義務(wù)等。正式員工：即一些處于試用期的員工，通常公司聘請(qǐng)員工后，為了考察員工的事實(shí)上工作本領(lǐng)
2022-07-15 15,340 -
網(wǎng)絡(luò)詐騙公司會(huì)追究員工責(zé)任嗎?
如果員工參與詐騙，將被追究。其中，不是重要成員或者犯罪情節(jié)特別輕微的，可以免除起訴或者不按犯罪處理。
2021-12-05 15,340 -
沒有簽合同算正式員工嗎
沒有簽合同算正式員工?在我國法律中有明確規(guī)定。1、沒有簽訂勞動(dòng)合同，員工和單位存在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系，那么該員工就是該單位的員工，如果坐滿一年之后，勞動(dòng)合同默認(rèn)為無固定期限合同，員工是屬于正式員工。根據(jù)法律
2022-06-19 15,340
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01:17
代簽合同怎么追究責(zé)任代簽合同追究責(zé)任的如下： 1、代理人和被代理人之間負(fù)連帶責(zé)任； 2、代理人不履行代理職責(zé)，損害被代理人利益的責(zé)任； 3、無權(quán)代理造成損害的責(zé)任。 （1）如果沒有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后的代理行為，只有經(jīng)過被代理人的追認(rèn)，被代理人才
670 2023.01.04 -
01:03
公司沒跟員工簽合同有賠償嗎公司沒跟員工簽合同有賠償，企業(yè)自用工之日起超過一個(gè)月不簽訂合同的應(yīng)該向員工每月支付二倍的工資。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反
2,400 2022.04.17 -
01:13
公司沒有給員工簽合同怎么辦公司不和職員簽合同首先如果職工想繼續(xù)在公司工作，可以向工會(huì)反應(yīng)，由工會(huì)出面去和公司協(xié)商。也可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門反映情況，由監(jiān)察勞動(dòng)監(jiān)察部門責(zé)令公司與職工簽訂合同，只需要撥打12333即可。如果職工不想繼續(xù)在公司干了，可以要求公司按照勞動(dòng)法的規(guī)
1,569 2022.05.11
