連續(xù)簽訂兩次無固定期限合同后可以要求雙倍工資
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可以初步給你分析一下，第一，連續(xù)簽訂兩次以上無固定期限勞動合同后可以要求簽訂固定期限合同，連續(xù)兩次是從2008年 1月1日起算的，應(yīng)該說你的條件滿足了，而11年9月份你就可以要求簽訂無固定期限合同，但實(shí)際上不但沒有簽訂無固定期限合同，連固定期限合同都沒有簽，這種情況應(yīng)視為雙方已訂立無固定期限合同。你不但可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金，還可以要求支付雙倍工資賠償。
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依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動者連續(xù)簽訂兩次固定期限合同共六年的，續(xù)簽勞動合同時(shí)，可以簽無固定期限的。
無固定期限合同簽訂，不需要連續(xù)兩次簽訂固定期合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
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連續(xù)簽了兩次固定期限合同后可以簽無固定期限合同嗎連續(xù)簽了兩次固定期限合同后可以簽無固定期限合同。無固定期限勞動合同指用人單位和勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商達(dá)成一致，就可以訂立無固定期限勞動合同。
2020.02.16 324 -
無固定期限合同簽訂是否需要連續(xù)兩次簽訂固定期合同無固定期限合同簽訂，不需要連續(xù)兩次簽訂固定期合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
2020.10.28 224
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連續(xù)工作滿十年的連續(xù)簽訂兩次固定期合同后，是否可以要求雙倍工資
在單位連續(xù)工作滿十年的連續(xù)簽訂兩次固定期合同后，要求簽訂無固定期合同或者入職超過一年沒簽訂書面勞動合同的，可以要求從入職開始補(bǔ)訂無固定期合同應(yīng)該是單位主動簽訂，不是勞動者提出，應(yīng)該簽訂無固定期合同不簽
2022-02-10 15,340 -
連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同后可以再簽訂無固定期限勞動合同嗎?
詳見勞動合同法相關(guān)規(guī)定。 第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、
2022-03-18 15,340 -
未簽訂無固定期限勞動合同可以要求雙倍工資嗎
關(guān)于未簽無固定期限勞動合同雙倍工資可以拿嗎這個(gè)問題，回答如下：單位不簽訂無固定期限勞動合同，是可以要求雙倍工資的?！秳趧雍贤ā逢P(guān)于雙倍工資有以下規(guī)定：第八十二條用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固
2022-04-25 15,340 -
連續(xù)簽訂兩次勞動合同后可以要求單位支付雙倍工資
你的觀點(diǎn)是錯誤的。 連續(xù)簽訂二次有期限合同是指新《勞動合同法》在2008年元月一生效后，從新再次簽訂兩次勞動合同，就可要求用人單位簽訂無固定期限勞動合同，不包括在新法生效前簽訂已經(jīng)履行完畢或者跨過新法
2022-03-17 15,340
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簽訂無固定期限勞動合同條件用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的條件有： 1、勞動者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實(shí)行勞動合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動者簽訂勞動合同時(shí)，勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,422 2022.04.15 -
01:04
未簽訂合同 雙倍工資計(jì)算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計(jì)算的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日；計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資
1,864 2022.04.17 -
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簽訂無固定期限勞動合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動合同外，應(yīng)該要簽訂無固定期限勞動合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實(shí)行的是勞動合同制度、或國有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動合同時(shí)
3,214 2022.04.15
