員工強(qiáng)制加班勞動者有加班費(fèi)嗎
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用人單位加班應(yīng)當(dāng)經(jīng)員工同意，若員工不同意，不得強(qiáng)迫員工加班。標(biāo)準(zhǔn)工作時是每周工作不超過5天，有可以采取6天工作制，但總共工作時間不得超過40小時，超過則是加班。 用人單位加班應(yīng)當(dāng)按照下面的法律規(guī)定及標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)，若沒有足額支付，則是違法。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。但法定休假日工作不能以調(diào)休替代。
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工廠強(qiáng)制加班勞動者可向單位所在地勞動監(jiān)察大隊(duì)舉報，具體為：可以收集規(guī)避勞動法的事實(shí)、法律依據(jù)和證據(jù)，并以信件的形式郵寄給當(dāng)?shù)貏趧硬块T的信訪或監(jiān)察部門；直接將相關(guān)資料帶到勞動部門信訪部門填報；打電話給當(dāng)?shù)貏趧泳?；找到?dāng)?shù)貏趧泳志W(wǎng)上投訴網(wǎng)站，提交匿名投訴資料。
加班有加班費(fèi)。按照有關(guān)法律規(guī)定在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排加班的以及法定節(jié)假日安排加班的，不管有沒有調(diào)休，用人單位都要按規(guī)定支付加班費(fèi)，而且加班費(fèi)還得照標(biāo)準(zhǔn)給。
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工廠強(qiáng)制加班給加班費(fèi)違法嗎工廠強(qiáng)制加班給加班費(fèi)違法。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。如果用人單位違反規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款?？上虍?dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)舉報。當(dāng)然單位如
2021.12.13 651 -
公司強(qiáng)制勞動者加班合法嗎公司不可以強(qiáng)制性要求加班。法律規(guī)定，單位要求勞動者加班的，需要與工會以及勞動者協(xié)商一致后才可以安排加班。 但如果是因?yàn)橐韵虑闆r安排加班的，則公司可以強(qiáng)制性要求勞動者加班： 1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，
2020.07.20 193 -
員工自愿加班有加班費(fèi)嗎職工自愿加班，如果公司未規(guī)定會有加班費(fèi)的，則沒有加班費(fèi)。如果公司對此規(guī)定了加班費(fèi)用和加班時間的，則有加班費(fèi)。但如果是節(jié)假日加班的，公司應(yīng)當(dāng)依法支付加班費(fèi)用。
2020.10.22 154
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勞動者加班單位可以強(qiáng)制加班嗎
《勞動合同法》第31條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。 由此可知，用人單位無權(quán)強(qiáng)迫勞動者加班。 此外，《勞動法》第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會
2022-04-23 15,340 -
強(qiáng)制加班公司有加班費(fèi)嗎
使用者必須根據(jù)員工加班，與員工協(xié)商。一般來說，員工有權(quán)拒絕加班要求。按照公司的加班計(jì)劃，公司也必須嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)，所以公司安排加班，但不支付加班費(fèi)是違法的。加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，至少應(yīng)按國家規(guī)定的
2021-10-23 15,340 -
強(qiáng)制加班有加班費(fèi)合法嗎
公司強(qiáng)制加班但是給加班費(fèi)不違法。 (1)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理; (2)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須
2022-05-28 15,340 -
公司強(qiáng)制員工加班怎么辦，用人單位加班勞動者能否獲得加班費(fèi)?
用人單位加班應(yīng)當(dāng)經(jīng)員工同意，若員工不同意，不得強(qiáng)迫員工加班。標(biāo)準(zhǔn)工作時是每周工作不超過5天，有可以采取6天工作制，但總共工作時間不得超過40小時，超過則是加班。 用人單位加班應(yīng)當(dāng)按照下面的法律規(guī)定及標(biāo)
2022-02-18 15,340
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勞動法加班費(fèi)規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,558 2021.03.24 -
01:14
勞動法加班費(fèi)金額標(biāo)準(zhǔn)在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
2,333 2022.04.17 -
01:11
員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當(dāng)?shù)?，員工有權(quán)利進(jìn)行拒絕，要求加班的理由是正當(dāng)?shù)?，員工無權(quán)拒絕，必須按照相關(guān)規(guī)定延長工作時間，并且獲得相應(yīng)的工資報酬。法律對正當(dāng)?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,721 2022.04.17
