由于競(jìng)業(yè)限制協(xié)議會(huì)嚴(yán)重限制勞動(dòng)者的擇業(yè)權(quán)，因此勞動(dòng)合同法對(duì)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，作出了特別的期限限制。競(jìng)業(yè)限制的期限就是指，用人單位與離職的勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，必須遵守法律的規(guī)定，在法定的期限之內(nèi)約定具體的期限。具體來(lái)說(shuō)，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法第24條規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議最多不得高過(guò)2年。但是，超過(guò)兩年的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定也有效力，只是超過(guò)的期限部分無(wú)效。雖然法律規(guī)定了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，可以由原來(lái)的用人單位與離職的勞動(dòng)者協(xié)商約定，但是協(xié)商約定的內(nèi)容也要遵守法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。違反法律，也就是違反勞動(dòng)合同法強(qiáng)制性規(guī)定的條款部分當(dāng)然無(wú)效。因此，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議具有一定期限限制，當(dāng)事人在訂立的時(shí)候必須遵守規(guī)定。

競(jìng)業(yè)限制合同是雙務(wù)有償合同，離職員工承擔(dān)保守原企業(yè)商業(yè)秘密、不與原企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的義務(wù)，應(yīng)享有獲取一定經(jīng)濟(jì)報(bào)酬的權(quán)利，目的是平衡雙方的利益，合理設(shè)置雙方權(quán)利義務(wù)是關(guān)鍵。競(jìng)業(yè)限制協(xié)議應(yīng)包含以下內(nèi)容： 1、寫清楚甲、乙雙方方身份信息。 2、寫明甲、乙雙方義務(wù)。 3、約定好雙方的違約責(zé)任。 4、約定爭(zhēng)議的解決方式、合同的效力。 5、甲乙雙方簽字或蓋章即可。