競業(yè)限制期限是什么意思？
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簽訂競業(yè)限制的期限不超過2年。 【法律依據(jù)】《勞動合同法》第二十四條，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員。 競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關(guān)系的其他用人單位； 或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
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由于競業(yè)限制協(xié)議會嚴重限制勞動者的擇業(yè)權(quán)，因此勞動合同法對競業(yè)限制協(xié)議，作出了特別的期限限制。競業(yè)限制的期限就是指，用人單位與離職的勞動者約定競業(yè)限制協(xié)議時，必須遵守法律的規(guī)定，在法定的期限之內(nèi)約定具體的期限。具體來說，根據(jù)我國勞動合同法第24條規(guī)定，競業(yè)限制協(xié)議最多不得高過2年。但是，超過兩年的競業(yè)限制協(xié)議約定也有效力，只是超過的期限部分無效。雖然法律規(guī)定了競業(yè)限制協(xié)議，可以由原來的用人單位與離職的勞動者協(xié)商約定，但是協(xié)商約定的內(nèi)容也要遵守法律法規(guī)的強制性規(guī)定。違反法律，也就是違反勞動合同法強制性規(guī)定的條款部分當然無效。因此，競業(yè)限制協(xié)議具有一定期限限制，當事人在訂立的時候必須遵守規(guī)定。
競業(yè)限制是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，即:勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務。限制時間由當事人事先約定，但不得超過二年。
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競業(yè)限制是什么意思？競業(yè)限制是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款。具體來說，競業(yè)限制是指用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對本單位經(jīng)營有重大影響的勞動者在終止或解除勞動合同后的，一定
2020.09.04 404 -
競業(yè)限制是什么意思根據(jù)我國勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，競業(yè)限制是指勞動者和用人單位之間的、關(guān)于勞動者保守用人單位商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項、同時用人單位給予勞動者相應補償?shù)募s定。此處的勞動者僅限于高級管理人員、高級技術(shù)人員以及其他負有保密義務的人員，并且約
2020.11.11 3,949 -
競業(yè)限制是什么意思?競業(yè)限制是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款。具體規(guī)定是： 1、競業(yè)限制條款在勞動合同中為延遲生效條款，也就是勞動合同的其他條款法律約束力終結(jié)后，該條款開始生效。.
2022.04.14 588
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競業(yè)限制期限是什么意思
簽訂競業(yè)限制的期限不超過2年。
2022-06-24 15,340 -
競業(yè)限制期限什么意思
1、一般競業(yè)禁止條款規(guī)定的競業(yè)禁止時間不得超過2年。超過2年的,超過的部分自動失效。 2、《公司法》第二十四條規(guī)定,競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)
2022-06-25 15,340 -
競業(yè)限制期是什么意思？
1、競業(yè)限制是用人單位在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)所有權(quán)協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，即對有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，即：勞動者終止或者解除勞動合同后一定期限內(nèi)，不得在生產(chǎn)類似產(chǎn)品、經(jīng)營類似業(yè)務
2021-11-27 15,340 -
“競業(yè)限制”是什么意思？
競業(yè)限制是指用人單位和勞動者就保守用人單位的商業(yè)秘密所約定的勞動者在一定期間內(nèi)不得泄露商業(yè)秘密或從事與所應保守的商業(yè)秘密相同或相似的工作的協(xié)議。用人單位可以在勞動聘用合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或者技術(shù)
2022-04-23 15,340
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競業(yè)限制期限是什么意思由于競業(yè)限制協(xié)議會嚴重限制勞動者的擇業(yè)權(quán)，因此勞動合同法對競業(yè)限制協(xié)議，作出了特別的期限限制。競業(yè)限制的期限就是指，用人單位與離職的勞動者約定競業(yè)限制協(xié)議時，必須遵守法律的規(guī)定，在法定的期限之內(nèi)約定具體的期限。具體來說，根據(jù)我國勞動合同法第
4,078 2022.04.15 -
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競業(yè)限制協(xié)議是什么意思競業(yè)限制協(xié)議針對的是勞動者在離職的時候，在用人單位的要求下，與用人單位訂立的雙務有償合同。這時候，離職的勞動者需要按照競業(yè)限制協(xié)議，承擔保守原來的用人單位的商業(yè)秘密，不與原來的用人單位競爭的義務。同時，需要履行保密義務和競業(yè)限制義務的勞動者
9,884 2022.04.15 -
01:22
競業(yè)限制補償金是什么意思首先，競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務競爭
4,827 2022.04.17
