勞動仲裁的時效期間一般有一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動者因為拖欠勞動報酬在勞動關系存續(xù)期間申請仲裁的，不受上述仲裁時效期間的限制。但勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。

勞動仲裁時間一般是45日，案情復雜需要延期的，延長期限不得超過15日。所以，勞動仲裁的時間一般不超過60日。 有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計算： 1、申請人需要補正材料的，仲裁委員會收到仲裁申請的時間從材料補正之日起計算； 2、增加、變更仲裁申請的，仲裁期限從受理增加、變更仲裁申請之日起重新計算； 3、仲裁申請和反申請合并處理的，仲裁期限從受理反申請之日起重新計算； 4、案件移送管轄的，仲裁期限從接受移送之日起計算； 5、中止審理期間不計入仲裁期限內(nèi)； 6、有法律、法規(guī)規(guī)定應當另行計算的其他情形的。 申請勞動仲裁的流程如下： 1、向勞動仲裁機構提交勞動仲裁申請書和證據(jù)材料，申請立案； 2、仲裁機構受理并通知申請人和被申請人； 3、仲裁機構開庭審理； 4、仲裁機構進行調(diào)解； 5、調(diào)解不成的，仲裁機構進行裁決。 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項： 1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務； 2、仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由； 3、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。