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公司規(guī)定離職必須提前一個(gè)月嗎?

2023-06-29 16:35

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新疆在線咨詢顧問團(tuán)

2023-06-29回復(fù)

公司規(guī)定職工需要離職的需要提前一個(gè)月提出,其行為是合法的。勞動(dòng)合同法也有相關(guān)的規(guī)定:“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。” 但是公司規(guī)定若沒有提前一個(gè)月提出離職,就要扣工資是不合法的。勞動(dòng)法明確規(guī)定:“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?!眲趧?dòng)者提前離職給用人單位造成損失,可以向勞動(dòng)者索要賠償。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

是的。辭職是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十七條《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定了勞動(dòng)者可以提前30天通知用人單位解除勞動(dòng)合同。如果沒有雙方約定的超過30天的提前通知期的規(guī)定,則在勞動(dòng)者通知30天后,勞動(dòng)者和用人單位的勞動(dòng)關(guān)系或勞動(dòng)合同解除。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

勞動(dòng)者離職需要提前一個(gè)月書面通知用人單位。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

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    2020.05.03 262
  • 離職必須要提前一個(gè)月嗎?
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    離職如果是在試用期只需要提前三天通知用人單位即可,如果是轉(zhuǎn)正之后必須要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位,勞動(dòng)者違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

    2020.09.30 372
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    勞動(dòng)者離職需要提前一個(gè)月書面通知用人單位。

    2020.01.03 185
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  • 離職必須提前一個(gè)月嗎

    一、提前通知期是三十天。即需要提前三十天通知企業(yè),不能夠立即提出立即就走。如果不當(dāng)離職給企業(yè)造成損失,企業(yè)是可以向辭職者要求賠償?shù)?,這也是對(duì)企業(yè)的保護(hù); 二、要求通知單位,而不需要得到單位的同意。這是

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    單位有違法行為的情況下,你可以隨時(shí)離職,不需要提前通知,單位應(yīng)當(dāng)為你辦理離職手續(xù),包括結(jié)算工資、開具離職證明、辦理戶口和檔案的遷轉(zhuǎn)等。 建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)在單位注

    2022-02-01 15,340
  • 離職必須要提前一個(gè)月嗎?

    勞動(dòng)者提出離職一般提前一個(gè)月書面告知用人單位,但如果是處于試用期的就只需要提前三天告知用人單位,同時(shí)存在勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的情形不需要提前一個(gè)月。

    2023-03-08 15,340
  • 員工離職必須提前一個(gè)月嗎?

    員工離職不是必須提前一個(gè)月的,除非是自己主動(dòng)辭職是需要提前30天的。 辭職一般有三種情形: 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系,如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等,職工可以隨時(shí)向

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