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國家實(shí)行的不低于工資多少年的限制性措施

2022-07-27 20:03

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在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。 標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作,都是占用了勞動者的休息時間,都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格加以限制,高于正常工作時間支付工資報(bào)酬即是國家采取的一種限制措施。

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實(shí)施強(qiáng)制措施的期限是這樣規(guī)定的:如果實(shí)施取保候?qū)彽膹?qiáng)制措施,最長不超過十二個月;如果實(shí)施監(jiān)視居住的強(qiáng)制措施,最長不超過六個月;如果實(shí)施拘傳的強(qiáng)制措施的,最長不超過十二小時,案情特別重大、復(fù)雜的,不超過二十四小時。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

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