離職公司應(yīng)該給員工辦理什么手續(xù)？
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依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。 第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)就需要出具離職證明，所以離職一年后勞動(dòng)者可以和原用人單位協(xié)商重新出具離職證明。如果協(xié)商不成可以投訴用人單位。
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員工辭職應(yīng)當(dāng)辦理的手續(xù)有： 1、為從事有職業(yè)病危害作業(yè)的員工做健康檢查。 2、辦理工作交接。 3、歸還公司財(cái)物、文件資料及清償債務(wù)。 4、退還員工證件及結(jié)清工資。 5、如是公司提出解除勞動(dòng)合同的，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 6、簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。對(duì)于公司認(rèn)為需要簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的則在解除勞動(dòng)合同協(xié)議中明確員工的相應(yīng)義務(wù)。 7、出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。 8、辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
員工辭職應(yīng)當(dāng)辦理的手續(xù)有： 1、為從事有職業(yè)病危害作業(yè)的員工做健康檢查。 2、辦理工作交接。 3、歸還公司財(cái)物、文件資料及清償債務(wù)。 4、退還員工證件及結(jié)清工資。 5、如是公司提出解除勞動(dòng)合同的，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 6、簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。對(duì)于公司認(rèn)為需要簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的則在解除勞動(dòng)合同協(xié)議中明確員工的相應(yīng)義務(wù)。 7、出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。 8、辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
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公司員工離職手續(xù)辦理流程員工辭職須提前一個(gè)月書面申請(qǐng),書面申請(qǐng)由部門簽署意見后交人力資源部。人力資源部約見辭職員工，了解原因，填寫《辭職約見表》。在人力資源部領(lǐng)取《離職移交清單》,人力資源部轉(zhuǎn)出該員工文字及電腦檔案材料，并存檔。
2020.02.09 302 -
員工離職需要公司辦什么手續(xù)員工離職需要公司辦的手續(xù)如下： 1、為從事有職業(yè)病危害作業(yè)的員工做健康檢查； 2、歸還公司財(cái)物、文件資料及清償債務(wù)； 3、如是公司提出解除勞動(dòng)合同的，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 4、退還員工證件及結(jié)清工資。 員工要離職公司不
2022.08.24 1,347 -
員工辭職應(yīng)該辦理哪些手續(xù)員工辭職后應(yīng)當(dāng)辦理下列手續(xù)：提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；單位為從事有職業(yè)病危害作業(yè)的員工做健康檢查；辦理工作交接；退還員工證件及結(jié)清工資；其他。
2020.01.16 201
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員工離職公司應(yīng)該辦理什么手續(xù)??？
《勞動(dòng)合同法》 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法
2022-03-30 15,340 -
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如果公司確實(shí)因經(jīng)營(yíng)狀況出現(xiàn)重大變化導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行需要裁員，那么公司應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知你本人，否則就應(yīng)當(dāng)支付你一個(gè)月工資作為代通金。 另外公司應(yīng)當(dāng)按照你的工齡支付你兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。最后
2022-07-10 15,340 -
員工辭職公司應(yīng)該辦理什么手續(xù)
員工辭職公司應(yīng)該辦理的手續(xù)有： 關(guān)于停保。若您單位尚未開通“社會(huì)保險(xiǎn)網(wǎng)上辦事大廳”業(yè)務(wù)，應(yīng)于每月1-15日攜帶《參加社會(huì)保險(xiǎn)人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)增減變化表》（一式兩份）、《解除勞動(dòng)合同報(bào)告書》等材料，到單
2022-03-21 15,340 -
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2022-04-23 15,340
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1,335 2022.04.17 -
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公司注銷手續(xù)該如何辦理公司解散的，應(yīng)當(dāng)依法辦理注銷手續(xù)。公司注銷需要具有法定的情形，比如說公司被依法宣告破產(chǎn)的，或者是公司章程規(guī)定的營(yíng)業(yè)期限屆滿的，或者是股東會(huì)決議解散公司的。第1步是要依法進(jìn)行清算。公司應(yīng)當(dāng)成立清算組，并且依法向公司登記機(jī)關(guān)備案。第2步就是向公
1,540 2022.04.17 -
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公司拖欠工資不給應(yīng)該怎么辦逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。員工遇到公司拖欠工資的情況，可以先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以到勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)
855 2022.05.11
