勞動(dòng)爭(zhēng)議可以隨便起訴嗎
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并不是所有的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件都要經(jīng)過仲裁前置程序，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第3條規(guī)定，勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬爭(zhēng)議，按照普通民事糾紛受理。此類案件勞動(dòng)者可不經(jīng)過勞動(dòng)仲裁直接起訴。除上述情形外，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理必須經(jīng)過申請(qǐng)仲裁才能進(jìn)行訴訟。
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不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，符合起訴條件的可以依法提起訴訟。我國《民事訴訟法》規(guī)定，起訴必須符合下列條件： (一)原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織; (二)有明確的被告; (三)有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由; (四)屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。
勞動(dòng)合同可以解除，但不能任意解除。企業(yè)不可以隨意解除與員工的勞動(dòng)合同關(guān)系，個(gè)人也不能隨意解除。解除勞動(dòng)合同，須按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定執(zhí)行，解除員工的勞動(dòng)合同須具有《勞動(dòng)合同法》所規(guī)定的相應(yīng)條件，否則須承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的法律后果。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議起訴可以反訴嗎在勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中，被告可以依法提起反訴。勞動(dòng)爭(zhēng)議適用仲裁前置，對(duì)仲裁裁決不服的，當(dāng)事人可以向人民法院提起訴訟。而訴訟中的被告可以承認(rèn)或者反駁訴訟請(qǐng)求，并且有權(quán)提起反訴。反訴是指在一個(gè)已經(jīng)開始的民事訴訟程序中，本訴的被告以本訴原告為被告，向受
2020.12.16 118 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議可以直接起訴嗎？勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，勞動(dòng)者不能直接向法院提起訴訟。勞動(dòng)者想要通過法律途徑解決糾紛，首先要在勞動(dòng)糾紛發(fā)生后的60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，對(duì)仲裁結(jié)果不服時(shí)，應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。 我國法律規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)
2020.05.15 125 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議可以提起訴訟嗎發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議如果不是工資支付問題的，不能直接向法院提起訴訟，應(yīng)該首先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁不服才能起訴。
2020.02.24 162
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勞動(dòng)爭(zhēng)議可以隨便報(bào)警調(diào)節(jié)嗎
勞動(dòng)糾紛報(bào)警一般不調(diào)解。如果人身與財(cái)產(chǎn)受到嚴(yán)重的威脅時(shí)可以報(bào)警的，但勞動(dòng)糾紛本身公安時(shí)不宜介入，因?yàn)楣矙C(jī)關(guān)不插手經(jīng)濟(jì)糾紛。遭遇勞動(dòng)糾紛可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁不成才能起訴，勞動(dòng)仲裁時(shí)提
2023-01-03 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議可以起訴嗎？
根據(jù)你所說的情況，《中華人民共和國勞動(dòng)法》第79條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁不服的，
2022-04-06 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議可以直接起訴嗎，勞動(dòng)爭(zhēng)議是可以直接起訴的
哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議可以直接起訴，法院處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件和處理一般民事糾紛一樣，適用《民事訴訟法》的規(guī)定。其主要程序有一審程序、二審程序、審判監(jiān)督程序等。以下勞動(dòng)爭(zhēng)議可以直接起訴： 1、在中華人民共和國境內(nèi)的企
2022-04-22 15,340 -
可以隨便起訴離婚嗎
不可以隨便起訴離婚。訴訟離婚的法定條件是以夫妻感情確已破裂，如果感情沒有破裂或者尚未完全破裂，還能夠維持，有和好的可能，即使一時(shí)調(diào)解無效，也不能準(zhǔn)予離婚。 《民法典》第一千零七十九條夫妻一方要求離婚的
2022-05-26 15,340
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公司可以隨便降薪資嗎公司可以隨便降薪嗎 公司是不可以隨便降薪資的。 單方降低工資其實(shí)就是單方對(duì)勞動(dòng)合同的更改行為，此行為嚴(yán)重違法、違約。 訂立和更改勞動(dòng)合同，要遵循雙方平等自愿、協(xié)商一致，不能違反規(guī)定。 所以，沒有經(jīng)過協(xié)商的情況下，該公司單方就對(duì)工資進(jìn)行降低的
5,846 2022.05.11 -
00:51
哪些爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的爭(zhēng)議如下： 1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在的爭(zhēng)議； 2、因工作時(shí)間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭(zhēng)議； 3、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭(zhēng)議。 當(dāng)事人可以提出書面申訴，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件，并
1,256 2022.09.09 -
01:08
勞動(dòng)合同可以隨時(shí)終止嗎勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動(dòng)者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。因此勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。如果存在下列情形
1,858 2022.04.15
