沒(méi)有簽勞動(dòng)合同無(wú)上班公司需要扣工資嗎
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我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
一般在用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況下，用人單位是不能無(wú)故克扣其工資的，對(duì)于用人單位的違法行為，勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱(chēng)的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動(dòng)者辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動(dòng)者名字和公章或老板簽字的的書(shū)面材料等，只要證明雙方之間勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開(kāi)始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開(kāi)始，最多11個(gè)月）以及被克扣的工資，從勞動(dòng)者離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。
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需要簽訂勞動(dòng)合同。因?yàn)橹挥羞@樣才能有保障，簽訂了勞動(dòng)合同對(duì)用人單位有法律約束，工作期間工資有保障，單位會(huì)依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，一但涉及解除勞動(dòng)合同等問(wèn)題單位也會(huì)依法辦理。
不合法。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。只要員工付出了勞動(dòng)，員工就有享受勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。員工本人的工資單位是需要支付的。但是如果員工存在給單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失的行為，單位是可以扣員工工資的，每月最多不得超過(guò)總工資的20%。依據(jù)法律規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
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上班公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同離職不給工資?1、首先要證明你們之間存在勞動(dòng)關(guān)系及拖欠工資的數(shù)額，證據(jù)包括：勞動(dòng)合同、工資發(fā)放證明等。 2、如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，那么工作證、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動(dòng)者的證言、錄音等都可以作為證據(jù)使用。 3、對(duì)于惡意拖欠工資的行
2020.05.31 103 -
上班七天有工資嗎沒(méi)簽勞動(dòng)合同依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位在建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同是合法的，勞動(dòng)者上班七天辭職的，是有工資的，解除勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位要一次性支付工資。
2021.10.10 1,164 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同上班七天有工資嗎公司上班七天，沒(méi)簽勞動(dòng)合同上班七天有工資。只要?jiǎng)趧?dòng)者開(kāi)始上班，就建立了用工關(guān)系，用人單位就應(yīng)該支付勞動(dòng)報(bào)酬，哪怕沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，也是需要支付工資的。固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致
2022.06.08 1,236
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在公司上班沒(méi)有簽勞動(dòng)合同有工資嗎
請(qǐng)問(wèn)有證據(jù)證明您確實(shí)與對(duì)方存在勞動(dòng)關(guān)系嗎？單位是不能拖欠勞動(dòng)者工資的，您可以先和單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成您可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴和舉報(bào)，勞動(dòng)者是我們保護(hù)的一大重點(diǎn)，當(dāng)然如果您需要提高您的效率節(jié)省寶貴的時(shí)
2022-02-02 15,340 -
在廠(chǎng)里上班沒(méi)有簽勞動(dòng)合同有無(wú)故扣工資?
一般情況下，公司是不能隨便扣員工工資的，在特殊情況下，公司是可以扣工資的，比如公司有證據(jù)能證明因?yàn)閱T工的原因，給公司造成了明顯的經(jīng)濟(jì)損失。以下法條供你參考:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨
2022-07-13 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同, 但是在公司上班, 有工資嗎
你還是正常在上班，正常發(fā)工資么？如果正常上班付工資，用人單位應(yīng)該在一個(gè)月之類(lèi)與你簽訂勞動(dòng)合同，超過(guò)一個(gè)月就應(yīng)該向你支付雙倍工資，這樣雖然違法，但是由單位承擔(dān)不利責(zé)任，不簽合同時(shí)間越長(zhǎng)到時(shí)候單位向你支付
2022-03-10 15,340 -
上班沒(méi)簽勞動(dòng)合同有工資嗎
上班沒(méi)簽合同有工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用
2022-05-16 15,340
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01:43
上班公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么辦公司未與勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察隊(duì)投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動(dòng)合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17 -
01:01
公司上班沒(méi)有簽合同怎么辦可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿(mǎn)一年還不簽訂，視為訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過(guò)向勞動(dòng)行
2,886 2022.05.11 -
01:02
公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么辦沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的話(huà)，勞動(dòng)者有權(quán)直接向公司請(qǐng)求簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求支付雙倍工資。勞動(dòng)者在首次用工之日起，就有權(quán)請(qǐng)求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動(dòng)者首次
2,675 2022.04.17
