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辭職公司不給買保險能要求賠償嗎

2022-11-01 09:18

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青海在線咨詢顧問團(tuán)

2022-11-01回復(fù)

如果勞動者用人單位之間存在勞動關(guān)系,用人單位就必須為勞動者繳納社保,如果用人單位不給勞動者繳納社保,勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T和社保部門進(jìn)行舉報投訴。勞動者可以根據(jù)用人單位未上保險為由,提出辭職,用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補償金。 1、社會保險是國家強制性要求購買的一種保險,國家發(fā)展社會保險事業(yè),建立社會保險制度,建立社會保險基金,目的使勞動者在年老、患病工傷、失業(yè)、生育等情況下,獲得幫助,享受保險待遇。我國《勞動法》《社會保險法》都明文規(guī)定,用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務(wù),明顯具有國家強制性的特點,用人單位不得以任何借口和理由拒絕承擔(dān)該項法定義務(wù)。 2、用人單位依法應(yīng)當(dāng)及時履行為勞動者繳納社會保險的義務(wù)。用人單位與勞動者雙方建立勞動關(guān)系即自用工之日起三十日內(nèi)為勞動者向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記手續(xù)。用人單位自行申報后應(yīng)按時足額繳納社會保險費用,非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免,用人單位未按時及時繳納社保的由社保征收機構(gòu)責(zé)令其限期繳納或補足。用人單位逾期仍未繳納或補繳社保費的,社保征收機構(gòu)可以向銀行或其銀行查詢其銀行賬戶,并可申請縣級以上行政部門作出劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納社會保險費的,社保征收機構(gòu),可要求用人單位提供擔(dān)保,簽訂延期繳費協(xié)議。

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

公司讓員工調(diào)崗,員工不同意辭職可以要求賠償。根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定,公司讓員工調(diào)崗屬于變更合同約定的內(nèi)容,如果用人單位變更勞動合同約定的內(nèi)容需要與勞動者協(xié)商一致,協(xié)商一致之后可以變更。如果公司沒有與員工協(xié)商一致而將員工調(diào)離崗位的,屬于用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的情形,所以勞動者可以與用人單位解除勞動合同。勞動者因為此情況解除勞動合同的,可以請求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

公司不買社會保險離職可以要求賠償。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的,勞動者可以單方面要求解除勞動合同,且用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金。

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    公司不給上保險,一般是不需要對勞動者進(jìn)行賠償?shù)?。勞動者有?quán)要求用人單位進(jìn)行補繳,用人單位不補繳的,勞動者可以向勞動行政部門舉報,由社會保險行政部門責(zé)令在期限內(nèi)進(jìn)行補繳。

    2020.04.08 166
  • 辭職前公司沒給買保險可以不買嗎
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    依情況而定,補辦社保問題可依法向社保機構(gòu)申訴。如果是員工自己離職或辭職,則無法要求經(jīng)濟(jì)補償。但如果公司在員工入職一個月后沒有簽訂勞動合同、沒有辦理社?;蛲锨房丝酃べY,則公司存在法定過錯,自己不要主動辭職,可依法委托律師指導(dǎo)下被迫要求解除勞動

    2020.02.07 159
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    辭職后不需要給公司補償保險,用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動者繳納社會保險,所以辭職后是不需要給公司補償保險費用的。

    2020.03.05 264
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  • 公司不購買社會保險辭職可以要求賠償嗎

    公司不繳納社會保險的,員工離職時可以要求支付經(jīng)濟(jì)補償金。 根據(jù)《勞動合同法》第三十八條第一款第一至五項規(guī)定,用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者

    2022-06-16 15,340
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    2022-07-07 15,340
  • 公司不給員工買社保,員工辭職可以要求公司賠償嗎

    1、公司未給購買社保,如果按《勞動合同法》第三十八條規(guī)定提出辭職的,可以主張經(jīng)濟(jì)補償金的。 2、《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供

    2022-04-23 15,340
  • 公司不給員工買保險,員工離職后,公司不給交保險,可以要求賠償嗎

    保險應(yīng)當(dāng)以實際收入為基準(zhǔn)繳納.用人單位應(yīng)當(dāng)為員工繳納全部保險,包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育五項。不繳納保險或不足額繳納保險屬于違法行為,你可以要求單位補繳或作相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補償。否則可以向勞動監(jiān)察大隊舉

    2022-01-21 15,340
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    一般情況下,公司不簽合同不交保險的,要從用工之日起1個月內(nèi)簽勞動合同,并補繳保險。單位從用工之日起超過1個月不滿1年沒有和勞動者簽訂書面勞動合同的,要向勞動者每月支付2倍工資。按勞動者在單位的工作年限進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償,每滿1年支付1個月工資。6

    2,570 2022.05.11
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    公司買的養(yǎng)老保險,辭職后,應(yīng)當(dāng)辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者從用人單位辭職的,用人單位出具解除勞動合同證明后,應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)為勞動者辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),勞動者有新單位的,社會保險關(guān)系可以轉(zhuǎn)移到新的用人單位,由新單位與勞動者共同繳納社會保

    4,092 2022.05.11
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    公司也就是用人單位,沒有為本單位的勞動者購買社會保險的話,可能需要承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補償金的責(zé)任。具體來說,根據(jù)我國《勞動合同法》第三十八條規(guī)定,用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的,勞動者可以單方面提出解除勞動合同。同時,根據(jù)我國《勞動合同法

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