勞動者可以隨時(shí)與用人單位解除勞動合同嗎？
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根據(jù)《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。因此繳納社保是公司的義務(wù)，自勞動合同簽訂起，就應(yīng)該繳納社保。
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勞動者與公司簽訂勞動合同后不可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同，勞動者需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。但是用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
用人單位可以隨時(shí)解除勞動合同的情況 (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
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用人單位可以隨時(shí)解除勞動合同嗎滿足條件是可以的。受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以隨時(shí)單方面解除聘用合同： (一)連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過20個工作日的； (二)未經(jīng)聘用單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的等。
2020.06.02 248 -
用人單位隨時(shí)可以解除勞動合同嗎用人單位不能隨時(shí)解除勞動合同，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以不提前通知，直接解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞
2020.10.09 162 -
勞動者可以隨時(shí)解除勞動合同的情形是用人單位如果用人單位有下列情形之一的，勞動者可以隨時(shí)與用人單位解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)
2020.02.10 476
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勞動者用人單位可以隨時(shí)解除勞動合同嗎？
用人單位可以隨時(shí)解除勞動合同的情形有4種：勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位的規(guī)章制度;勞動者被追究刑事責(zé)任;勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊對用人單位造成重大損害。 用
2022-04-20 15,340 -
用人單位可以隨時(shí)與勞動者協(xié)商解除勞動合同嗎
勞動者解除合同： 1、勞動者由于主觀或客觀原因（不論原因是否被單位接受），提前30日以書面形式通知用人單位即可。 2、有以下三種情況的，勞動者可以隨時(shí)解除勞動合同：試用期內(nèi)；用人單位以暴力、威脅或者非
2022-04-17 15,340 -
用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以隨時(shí)解除勞動合同嗎
1，沒簽勞動合同，你有權(quán)要求單位支付雙倍工資； 2，解除勞動關(guān)系，你只需提前30天書面通知用人單位即可，并不需要單位批準(zhǔn)； 3，你有權(quán)要求單位補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)； 4，你有權(quán)要求用人單位支付拖欠的平時(shí)加班工
2022-02-18 15,340 -
用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以隨時(shí)解除勞動合同嗎？
1，沒簽勞動合同，你有權(quán)要求單位支付11個月的雙倍工資； 2，解除勞動關(guān)系，你只需提前30天書面通知用人單位即可，并不需要單位批準(zhǔn)； 3，你有權(quán)要求單位補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)； 4，你有權(quán)要求用人單位支付拖欠的
2022-01-21 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者在該單位的工作時(shí)間在六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,708 2022.04.17 -
01:08
勞動合同可以隨時(shí)終止嗎勞動合同一般不能隨時(shí)解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動合同。因此勞動合同一般不能隨時(shí)解除。如果存在下列情形
1,851 2022.04.15 -
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,131 2022.04.17
