合同工被辭退如何賠償
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合同工被辭退的情況分很多種，要看具體情況處理，舉個例子：試用期內(nèi)用人單位辭退勞動者的，工資應(yīng)該支付到工作的最后1天。 最后1個月工資的計算方式為：月薪÷21.75×出勤天數(shù)。 如果用人單位以勞動者不符合錄用條件的，依據(jù)《勞動合同法》39條的規(guī)定，不需要支付勞動者經(jīng)濟補償。 《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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無合同辭退補償：雙方?jīng)]有簽訂合同，單位解除勞動關(guān)系時，需要支付經(jīng)濟補償金；經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，最長11個月。但是二倍工資不屬于勞動報酬，仲裁時效為一年，如果一年后仲裁仲裁委不予支持。辭退根據(jù)具體情況的不同，分為無經(jīng)濟補償，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償或經(jīng)濟賠償金。
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合同期間被辭退如何賠償在合同期限內(nèi)，用人單位與勞動者約定解除合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金，按照勞動者在本單位工作年限，和每滿一年支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償。用人單位不與勞動者協(xié)商，無故辭退的，應(yīng)
2022.04.13 905 -
沒簽合同被辭退如何賠償一、用人單位承擔(dān)支付勞動者雙倍工資責(zé)任。 沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的雙倍工資（從工作的第二個月起至一年內(nèi)的）；其次是單位未繳納保險的損失；另外可以主張解除合同的經(jīng)濟補償金1個月工資?？梢陨暾垊趧又俨?，向勞動監(jiān)察部門投訴。注意
2022.12.12 6,259 -
合同期內(nèi)被辭退如何賠償合同期內(nèi)被辭退，屬于違法辭退的，用人單位以經(jīng)濟補償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金；屬于非過失性辭退的，用人單位支付經(jīng)濟補償；屬于過失性辭退的，用人單位不需要賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2020.01.13 263
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合同期被辭退如何賠償
在勞動合同期內(nèi)，用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付
2022-04-25 15,340 -
沒簽合同被辭退，如何賠償
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。這樣情況下的勞動者被用人單位辭退（或稱解除勞動合同）的補償與否，分為三種情形：一、勞動者有《勞動合
2022-03-30 15,340 -
合同到期被辭退如何賠償
合同到期，單位終止勞動合同，可以要求單位支付經(jīng)濟補償，并要求單位支付工傷賠償?！秳趧雍贤ā返谒氖臈l有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動
2022-03-27 15,340 -
沒簽合同被辭退員工如何賠償
《勞動合同法》有這方面的規(guī)定，如果勞動者不辭職，被單位辭退，每工作滿一年企業(yè)應(yīng)支付勞動者一個月的經(jīng)濟補償，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，按半年計算。具體看第四十七條。第四十七條經(jīng)濟補
2022-03-22 15,340
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公司未簽合同被辭退如何賠償公司未與員工簽訂書面的勞動合同，然后辭退員工，公司應(yīng)當(dāng)向員工支付相應(yīng)的工資作為賠償。具體來說，根據(jù)我國勞動合同法第82條的規(guī)定，沒有在用工之日起一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同的公司，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資，作為沒有簽訂書面勞動合同的賠償
2,024 2022.05.11 -
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被辭退的員工如何獲得賠償金被辭退的員工獲得賠償金，應(yīng)當(dāng)基于合法理由。若屬于被用人單位違法辭退，可以要求用人單位賠償兩倍經(jīng)濟補償金。若用人單位辭退員工合法，員工不能獲得賠償金。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者
4,258 2022.06.22 -
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企業(yè)辭退員工如何賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
6,153 2022.04.17
