工傷休息日怎么算
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工傷有停工留薪期，期限一般以醫(yī)療治療和醫(yī)療機(jī)構(gòu)建議休息的時(shí)間計(jì)算。具體期限需依據(jù)受傷情形和《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。停工留薪期期間，由用人單位按原工資待遇支付工資。停工留薪期期滿后，勞動(dòng)者即應(yīng)當(dāng)上班。 法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
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工傷認(rèn)定條件：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;患職業(yè)病的;因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的等等。休息日受傷不滿足工傷認(rèn)定的條件所以不算工傷。
勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下的話，用人單位要依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。各用人單位的工資不同，工資的計(jì)算由各用人單位自行擬定。但日工資的算法為月收入、月工作天數(shù)；小時(shí)工資收入為月工資收入、月工作天數(shù)乘以八小時(shí)；月工作天數(shù)計(jì)算方式一般為出勤天數(shù)。
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工傷休息怎么算職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)
2021.10.12 339 -
工作日休息時(shí)間受傷算工傷嗎？勞動(dòng)者在工作日的休息時(shí)間段受傷，如果與工作原因無(wú)關(guān)的，一般不構(gòu)成工傷。但如果具有在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害等情形的，則構(gòu)成工傷。
2020.09.27 238 -
休息日加班工資怎么算?休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。若是用人單位休息日安排勞動(dòng)者工作能夠安排補(bǔ)休的，無(wú)需向勞動(dòng)者支付加班工資。
2020.06.10 184
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工傷休息日怎么算
停工留薪期3月18日至10月30日第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)１２個(gè)月。傷情嚴(yán)重
2022-02-05 15,340 -
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工傷休息期間工資怎么算，趕上法定節(jié)假日給加 工傷職工停工留薪期（停止工作治療工傷期間）按照正常出勤支付工資報(bào)酬。 法定節(jié)假日，因?yàn)闆](méi)有加班，所以無(wú)加班費(fèi)。
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休息日加班日工資怎么算
《勞動(dòng)法》第四十四條，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。
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休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。
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