勞動(dòng)合同具體由誰(shuí)來(lái)履行?
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勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。
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對(duì)于口頭解除勞動(dòng)合同的證據(jù)，一般是誰(shuí)主張，誰(shuí)提供。但與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。仲裁委員會(huì)在解決勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，來(lái)依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。
代履行的費(fèi)用具體由誰(shuí)承擔(dān)視具體情況而定，具體情況如下： 1、代履行前送達(dá)決定書(shū)，代履行決定書(shū)應(yīng)當(dāng)載明當(dāng)事人的姓名或者名稱、地址，代履行的理由和依據(jù)、方式和時(shí)間、標(biāo)的、費(fèi)用預(yù)算以及代履行人； 2、代履行三日前，催告當(dāng)事人履行，當(dāng)事人履行的，停止代履行； 3、代履行時(shí)，作出決定的行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)派員到場(chǎng)監(jiān)督； 4、代履行完畢，行政機(jī)關(guān)到場(chǎng)監(jiān)督的工作人員、代履行人和當(dāng)事人或者見(jiàn)證人應(yīng)當(dāng)在執(zhí)行文書(shū)上簽名或者蓋章。代履行的費(fèi)用按照成本合理確定，由當(dāng)事人承擔(dān)。但是，法律另有規(guī)定的除外。代履行不得采用暴力、脅迫以及其他非法方式。
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勞動(dòng)仲裁具體由誰(shuí)舉證？當(dāng)用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生了糾紛之后，一般都需要通過(guò)勞動(dòng)仲裁來(lái)進(jìn)行調(diào)解。那么在需要使用考勤來(lái)當(dāng)作證據(jù)的時(shí)候，對(duì)于考勤應(yīng)該歸誰(shuí)來(lái)進(jìn)行舉證呢?根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證
2020.04.10 277 -
勞動(dòng)合同無(wú)效由誰(shuí)來(lái)認(rèn)定勞動(dòng)合同無(wú)效是由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院來(lái)認(rèn)定的。如果用人單位與勞動(dòng)者對(duì)合同的效力產(chǎn)生爭(zhēng)議的，可以申請(qǐng)上述機(jī)構(gòu)或者機(jī)關(guān)來(lái)予以確認(rèn)。如果合同確認(rèn)為無(wú)效的，則當(dāng)事人之間不存在著勞動(dòng)關(guān)系，但是勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的，單位需要向其支付報(bào)酬。
2020.09.30 163 -
解除勞動(dòng)合同由誰(shuí)來(lái)賠償公司解除勞動(dòng)合同由誰(shuí)賠償?shù)膯?wèn)題要看是否屬于應(yīng)該賠償?shù)膭趧?dòng)合同解除的情形，勞動(dòng)者首先提出解除動(dòng)議的，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金; 用人單位首先提出解除動(dòng)議的，應(yīng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.09.22 137
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勞動(dòng)者和用工單位中斷勞動(dòng)合同由誰(shuí)來(lái)履行
勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必
2022-04-11 15,340 -
合同是否履行？由誰(shuí)來(lái)舉證？
需要原告提供合法有效的證據(jù)加以證明。 《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第五條：在合同糾紛案件中，主張合同關(guān)系成立并生效的一方當(dāng)事人對(duì)合同訂立和生效的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任;主張合同關(guān)系變更、解除、
2022-11-07 15,340 -
解除勞動(dòng)合同證明由誰(shuí)來(lái)出具
1、解除勞動(dòng)合同證明一般情況下都是單位出具，然后去當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會(huì)保障局的勞動(dòng)關(guān)系科蓋章辦理解除。 2、開(kāi)具解除勞動(dòng)合同證明是用人單位的法定義務(wù)。 3、《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除
2022-10-19 15,340 -
勞動(dòng)合同由誰(shuí)來(lái)簽訂
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。因此，勞動(dòng)合同只能由用人單位與勞動(dòng)者簽訂。勞動(dòng)合同的一方必須是作為法人或者個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的用人單位，另
2022-05-31 15,340
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合同不履行找誰(shuí)來(lái)處理不履行合同的，可以找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)管理部門申請(qǐng)仲裁處理，也可以起訴到管轄區(qū)的人民法院判決處理。具體的情況，一般可以結(jié)合合同的內(nèi)容，及不履行合同的具體后果，追究違約方的法律責(zé)任。簽訂合同后，雙方當(dāng)事人需要按照合同的規(guī)定履行合同。不履行合同或者違反
1,706 2022.05.11 -
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承攬合同糾紛舉證由誰(shuí)來(lái)舉證1、一般情況下實(shí)行“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”起訴方負(fù)責(zé)舉證責(zé)任。《民事訴訟法》第64條規(guī)定當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提出證據(jù)。在一般情況下當(dāng)事人需要自己舉證用證據(jù)證明自己在訴訟中所提出的主張。 ２、對(duì)于某些特殊案件、在某些特殊情況下，由于提出主
1,810 2022.04.17 -
00:56
集體合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別集體合同是企業(yè)與企業(yè)工會(huì)或職工代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂的書(shū)面協(xié)議；勞動(dòng)合同是企業(yè)與勞動(dòng)者為確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系而簽訂的書(shū)面協(xié)議。首先，在合
3,052 2022.04.17
