解除勞動合同證明由誰來出具
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1、解除勞動合同證明一般情況下都是單位出具，然后去當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會保障局的勞動關(guān)系科蓋章辦理解除。 2、開具解除勞動合同證明是用人單位的法定義務(wù)。 3、《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
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公司解除勞動合同由誰賠償?shù)膯栴}要看是否屬于應(yīng)該賠償?shù)膭趧雍贤獬那樾?，勞動者首先提出解除動議的，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金; 用人單位首先提出解除動議的，應(yīng)依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
對于口頭解除勞動合同的證據(jù)，一般是誰主張，誰提供。但與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。仲裁委員會在解決勞動爭議時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，來依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。
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單位不出具解除勞動合同證明勞動者被解除勞動合同后失業(yè)，如果要享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇，需要提供單位解除或者終止勞動合同的書面證明，否則勞動保障部門是不予辦理的。因此，勞動者離職時(shí)要索要解除或者終止勞動合同的書面證明。
2020.09.06 567 -
員工解除勞動合同證明多久出具用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
2020.07.28 300
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勞動合同由誰解除
如果是員工和用人單位協(xié)商一致解除勞動關(guān)系，一般用人單位是需要寫一份解除協(xié)議約定具體事項(xiàng)讓員工簽字的。
2022-07-17 15,340 -
單位出具解除勞動合同的證明
單位出具解除勞動合同的證明格式如下：單位編號：姓名工作崗位身份證號碼本人戶口所在地最后一期合同期限本單位社會保險(xiǎn)參保情況退工時(shí)間自自2015年□單位解除合同解除(終止)勞動合同原因□被開除、除名□自動
2022-08-07 15,340 -
用人單位不出具解除勞動合同證明書或者向勞動者出具解除勞動合同證
辦假離職證明是沒有法律效力的，如果構(gòu)成欺詐或者犯罪行為，勞動者需要承擔(dān)刑事責(zé)任。勞動者和用人單位解除勞動關(guān)系，勞動者可以到用人單位要求用人單位依法出具解除勞動合同證明，用人單位未出具終止或解除勞動合同
2022-02-26 15,340 -
解除勞動合同由誰管
解除勞動合同后，人事檔案未交人事部門人才交流中心，那么人事檔案應(yīng)該還保存在原事業(yè)單位，若以后需要調(diào)檔案，填一張調(diào)檔申請表，去原單位調(diào)取就可以了。
2022-08-13 15,340
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承攬合同糾紛舉證由誰來舉證1、一般情況下實(shí)行“誰主張，誰舉證”起訴方負(fù)責(zé)舉證責(zé)任。《民事訴訟法》第64條規(guī)定當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提出證據(jù)。在一般情況下當(dāng)事人需要自己舉證用證據(jù)證明自己在訴訟中所提出的主張。 ２、對于某些特殊案件、在某些特殊情況下，由于提出主
1,810 2022.04.17 -
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解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時(shí)截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補(bǔ)償金元人民幣。企業(yè)與員
2,495 2022.04.17 -
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公司提出解除勞動合同怎么賠償單位解除勞動合同的補(bǔ)償方式是，給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個(gè)月工資的補(bǔ)償；六個(gè)月到一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，可以獲得半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,965 2022.05.11
