加班時間的規(guī)定是多少
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因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。有下列情形之一的除外：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的。
用人單位與工會和勞動者協(xié)商后加班，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
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月度加班時間規(guī)定是多長時間根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十六條規(guī)定，國家實行勞動者日工作時間不超過八小時、平均周工作時間不超過四十四小時的制度。第四十一條用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會、勞動者協(xié)商后，可以延長工作時間，一般每天不超過一小時；因特殊原因需要延長工作
2022.05.11 555 -
法律規(guī)定加班的加班費(fèi)是多少法律規(guī)定加班的加班費(fèi)如下：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； 2、休息日安排勞動者
2022.06.17 822 -
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規(guī)定加班時間是多少
針對2018年規(guī)定加班時間是多少天來回答： 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每
2022-08-12 15,340 -
一周加班時間是多少？加班時間的規(guī)定是什么？
為了保護(hù)員工的休息權(quán)，國家對加班加點(diǎn)進(jìn)行了嚴(yán)格的限制。一般每日不得超過1小時，特殊原因情況下每日不得超過3小時，且每月不得超過36小時。需要注意的是，加班是建立在用人單位與勞動者協(xié)商基礎(chǔ)上的，用人單位
2022-07-21 15,340 -
規(guī)定加班時間是多少天
安排勞動者工作日，休息日，休假日加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者的工資標(biāo)準(zhǔn)，分別支付150%，200%，300%的加班費(fèi)。 所以每個月法定的最多加班時間是36小時。
2022-07-16 15,340 -
法定規(guī)定加班時間是多少
《勞動法》規(guī)定： ①.在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。 折合一周最多工作48.31小時（36小時*12個月/52周=8.31小時）。 ②.用人單位
2022-07-22 15,340
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加班費(fèi)國家是怎么規(guī)定的對于加班費(fèi)，我國法律規(guī)定分為三個方面進(jìn)行了規(guī)定。根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動者一天工作不得超過八小時，一周工作不得超過四十小時，享有正常休息休假的權(quán)利，每周至少應(yīng)當(dāng)休息一日，且在法定節(jié)假日時用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動者休假。若占用勞動者休息休假的時間安
3,376 2022.04.17 -
01:29
勞動法加班費(fèi)規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,560 2021.03.24 -
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立案后偵查時間是怎樣規(guī)定的目前我國的法律并沒有對立案后，抓捕犯罪嫌疑人的期限作出規(guī)定。逮捕嫌疑人之后的偵查期限，一般是2個月，特殊情況下經(jīng)依法批準(zhǔn)可以延長1個月到5個月。公安機(jī)關(guān)對已經(jīng)立案的刑事案件，需要進(jìn)行偵查，收集、調(diào)取犯罪嫌疑人有罪或者無罪、罪輕或者罪重的證據(jù)
1,296 2022.04.17
