加班時(shí)間規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)是多少
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通常情況下，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。因此加班的時(shí)間應(yīng)當(dāng)滿足我國(guó)勞動(dòng)法等有關(guān)法律的規(guī)定，否則可以到有關(guān)部門投訴并索取補(bǔ)償。
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國(guó)家規(guī)定關(guān)于加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)：工作日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù)；休息日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)。
用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)分別按150%、200%、300%支付勞動(dòng)者的工資。
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月班加班時(shí)間規(guī)定是多久因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。有下列情形之一的除外：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公
2020.10.06 167 -
國(guó)家規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是多少有最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算來(lái)算。 平時(shí)加班是要用人單位是要給付加班費(fèi)的，國(guó)家規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下： 在法定節(jié)假日期間，用人單位安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的300%的工資報(bào)酬，并不得以調(diào)休、補(bǔ)休替代。在休
2020.10.02 199 -
國(guó)家規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是多少標(biāo)準(zhǔn)如下：用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)支付高于其正常工作時(shí)間工資的加班費(fèi)。在工作日安排勞動(dòng)者加班的，需要支付正常工資一點(diǎn)五倍以上的加班工資，在休息日安排勞動(dòng)者工作且不安排補(bǔ)休的，需要支付正常工作兩倍以上的加班工資，在法定休假日安排
2022.04.13 2,842
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國(guó)家規(guī)定加班時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)一般是多少
勞動(dòng)法對(duì)于國(guó)家規(guī)定加班時(shí)數(shù)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定如下：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)
2022-07-21 15,340 -
規(guī)定加班時(shí)間是多少
針對(duì)2018年規(guī)定加班時(shí)間是多少天來(lái)回答： 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每
2022-08-12 15,340 -
國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日加班時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)是多少？
根據(jù)《工資支付暫行條例》 第十三條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資： （一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工
2022-08-20 15,340 -
一周加班時(shí)間是多少？加班時(shí)間的規(guī)定是什么？
為了保護(hù)員工的休息權(quán)，國(guó)家對(duì)加班加點(diǎn)進(jìn)行了嚴(yán)格的限制。一般每日不得超過(guò)1小時(shí)，特殊原因情況下每日不得超過(guò)3小時(shí)，且每月不得超過(guò)36小時(shí)。需要注意的是，加班是建立在用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商基礎(chǔ)上的，用人單位
2022-07-21 15,340
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加班費(fèi)國(guó)家是怎么規(guī)定的對(duì)于加班費(fèi)，我國(guó)法律規(guī)定分為三個(gè)方面進(jìn)行了規(guī)定。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)者一天工作不得超過(guò)八小時(shí)，一周工作不得超過(guò)四十小時(shí)，享有正常休息休假的權(quán)利，每周至少應(yīng)當(dāng)休息一日，且在法定節(jié)假日時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者休假。若占用勞動(dòng)者休息休假的時(shí)間安
3,376 2022.04.17 -
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勞動(dòng)法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工作時(shí)間，又可以稱為“勞動(dòng)時(shí)間”。主要指按勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間。勞動(dòng)者工作時(shí)間的長(zhǎng)度主要由勞動(dòng)法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動(dòng)合同進(jìn)行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時(shí)間的規(guī)定，則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任
11,696 2022.04.15 -
01:04
國(guó)家規(guī)定夜班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位凡是安排員工加班的，無(wú)論單位屬于計(jì)件還是計(jì)時(shí)的工資制度，都應(yīng)該要按照法律規(guī)定，向員工支付支付加班工資。 夜班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)主要有： 1、用人單位安排員工在工作日加班，即正常標(biāo)準(zhǔn)上班時(shí)間以外時(shí)間工作的，需要向員
9,449 2021.03.24
