雙倍工資仲裁時效的起算時間怎么確定？
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勞動爭議申請仲裁 一年，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算，因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人未能申請仲裁的，仲裁時效中止。 未簽訂勞動合同雙倍工資 自用工之日起滿一年計算 未訂立無固定期限勞動合同雙倍工資 自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起計算一年。
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雙倍工資屬于確定勞動關(guān)系的勞動爭議，申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。但用人單位在勞動關(guān)系存續(xù)期間拖欠勞動者雙倍工資的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間限制，不過勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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雙倍工資的仲裁時效《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中
2020.02.13 300 -
雙倍工資的仲裁時效申請勞動爭議仲裁的時效期限為一年。仲裁時效期限自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利受到侵犯之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，由一方當(dāng)事人向另一方請求救濟(jì)或者同意另一方履行義務(wù)中斷。仲裁時效期限自中斷之日起重新計算。 當(dāng)事人在本條第一款規(guī)定的仲
2021.03.24 1,491 -
雙倍工資的仲裁時效有多長時間如果勞動者主張用人單位支付雙倍工資，其申請仲裁的時效期間為一年，從本人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)予以受理，并通知仲裁申請人。
2020.03.03 125
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雙倍工資仲裁時效起算日是怎么確定的？
未簽署勞動合同賠償雙倍工資的仲裁時效的起始日期從可以要求雙倍工資的最后一個月開始計算。依據(jù)《勞動合同法》第十四條第三款和《勞動合同法實施條例》第七條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面
2022-04-23 15,340 -
雙倍工資仲裁時效起算點？
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算;勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效一年期間的限制。但是，所謂勞動報酬，是指勞動者因提
2021-03-13 15,340 -
雙倍工資的仲裁時效
《調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。同條第四款規(guī)定：勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受
2022-04-14 15,340 -
雙倍工資仲裁時效的規(guī)定
《調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。同條第四款規(guī)定：勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受
2022-05-01 15,340
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最高院關(guān)于雙倍工資仲裁時效最高院關(guān)于雙倍工資仲裁時效是一年。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。
6,213 2022.05.11 -
01:00
勞動爭議仲裁時間從什么時候算起勞動爭議仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。 當(dāng)事人必須在勞動仲裁時效內(nèi)及時提出仲裁申請。 發(fā)生勞動爭議的話，是向當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會向仲裁委申請仲裁。 勞動爭議仲裁中，是誰主
1,314 2022.05.11 -
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合同生效時間怎么確定合同生效時間確定的方式如下： 1、依法成立的合同，原則上自成立時生效； 2、但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。合同的生效時間可以按照雙方的約定進(jìn)行確定。合同約定生效條件的，自合同條件成就時合同生效發(fā)生效力；合同效力待定的，經(jīng)相關(guān)人員
658 2023.04.20
