工傷認(rèn)定申請(qǐng)表拒不承擔(dān)舉證責(zé)任怎么辦
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工傷認(rèn)定申請(qǐng)表的樣式由勞動(dòng)保障部統(tǒng)一制定。職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒不舉證的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法作出工傷認(rèn)定結(jié)論。勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。認(rèn)定決定包括工傷或視同工傷的認(rèn)定決定和不屬于工傷或不視同工傷的認(rèn)定決定。勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自工傷認(rèn)定決定作出之日起20個(gè)工作日內(nèi)，將工傷認(rèn)定決定送達(dá)工傷認(rèn)定申請(qǐng)人以及受傷害職工（或其直系親屬）和用人單位，并抄送社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。職工或者其直系親屬、用人單位對(duì)不予受理決定不服或者對(duì)工傷認(rèn)定決定不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。
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工傷認(rèn)定中職工承擔(dān)舉證責(zé)任，單位認(rèn)為不是工傷的由單位承擔(dān)舉證責(zé)任。 用人單位拒不舉證的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法作出工但認(rèn)定結(jié)論。
是否屬于工傷，舉證責(zé)任在用人單位。勞動(dòng)保障行政部門(mén)受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)審核需要可以對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。
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工傷職工不承擔(dān)責(zé)任怎么辦？如何向公司申請(qǐng)舉證？如果用人單位不承認(rèn)工傷的,則應(yīng)該由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。
2020.05.20 118 -
外包工工傷責(zé)任認(rèn)定申請(qǐng)表在勞動(dòng)派遣的單位當(dāng)中是有外包勞動(dòng)派遣的，也就是說(shuō)由勞務(wù)輸出公司向用人單位派遣勞務(wù)人員的情形，到其他單位上班。當(dāng)然在外包過(guò)程當(dāng)中受傷的也屬于工傷類(lèi)型。
2020.04.25 227 -
工傷認(rèn)定中的舉證責(zé)任由誰(shuí)承擔(dān)工傷認(rèn)定中的舉證責(zé)任由職工和用人單位分別承擔(dān)。在社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)工傷認(rèn)定程序中，職工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)提供與用人單位有勞動(dòng)關(guān)系，事故傷亡等基本證據(jù)。這些證據(jù)是工傷認(rèn)定的前提，其余由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工或者其近親屬認(rèn)為是
2022.04.16 1,107
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工傷認(rèn)定申請(qǐng)表的樣式是怎樣的用人單位拒不舉證的由誰(shuí)承擔(dān)舉證責(zé)任
工傷認(rèn)定申請(qǐng)表的樣式由勞動(dòng)保障部統(tǒng)一制定。職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒不舉證的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法作出工傷認(rèn)
2022-02-06 15,340 -
工傷認(rèn)定的舉證責(zé)任，如何承擔(dān)？
《工傷保險(xiǎn)條例》： 第十九條社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)審核需要可以對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭(zhēng)議的鑒定，依照職業(yè)
2022-04-25 15,340 -
認(rèn)定工傷應(yīng)由誰(shuí)承擔(dān)舉證責(zé)任
職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒不舉證的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法作出工傷認(rèn)定結(jié)論。勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定
2022-04-02 15,340 -
單位不承認(rèn)工傷怎么辦，舉證責(zé)任
勞動(dòng)者在工作或視同工作過(guò)程中因操作不當(dāng)或其它原因造成了對(duì)人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對(duì)過(guò)程進(jìn)行的定性的行為。根據(jù)我國(guó)的相關(guān)規(guī)定，一般由勞動(dòng)行政部門(mén)來(lái)確認(rèn)。申請(qǐng)工傷認(rèn)定，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，
2022-03-21 15,340
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工傷認(rèn)定怎么申請(qǐng)工傷認(rèn)定申請(qǐng)流程如下： 1、申請(qǐng)人提供工傷認(rèn)定相關(guān)材料； 2、對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行審核，審核后對(duì)符合條件的進(jìn)行受理；工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)一次性書(shū)面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書(shū)面告知需求補(bǔ)正材料后，
1,386 2022.06.15 -
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工傷認(rèn)定怎么申請(qǐng)材料工傷認(rèn)定的申請(qǐng)材料如下：1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；2、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)，或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料
1,696 2022.05.11 -
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法人代表承擔(dān)什么責(zé)任法人代表是企業(yè)法人的法定代表人，代表法人從事民事活。成為法人代表后，其以法人代表的身份進(jìn)行的民事行為以及應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，都由法人承擔(dān)。法人代表行使代表權(quán)，如果違反法律法規(guī)的話，需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。 法人代表需要承擔(dān)責(zé)任的情形包括了： 1、從事
142 2022.05.27
