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公司提出離職員工多長時間可以提前

2023-05-28 17:27

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2023-05-28回復

已轉正的正式員工必須提前一個月提出,試用期員工提前三天提出離職。根據國家《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。員工離職分為兩種:1、員工主動離職,即員工單方面向企業(yè)提出離職申請;2、企業(yè)因為員工不勝任崗位、試用不合格或嚴重違反公司規(guī)章制度,由企業(yè)方提出終止雙方勞動關系。

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章法律師

廣東律參律師事務所

根據我國法律規(guī)定,員工離職的,需要具體情況具體分析,個人離職的,提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。如用人單位存在未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件等行為的,可以隨時解除合同。

張神兵律師

廣東律參律師事務所

如果勞動者是在試用期內想離職,那么勞動者需要提前三天告知所在的單位,解除勞動合同; 如果是已經過了試用期,辦完轉正手續(xù)的正式員工,那么勞動者需要提前三十天,并且以書面的形式通知所在的單位,才能解除勞動合同。 勞動法賦予了勞動者單方面解除勞動合同,也就是勞動者在行使自己的解除權的權利。但是勞動者需要提前通知所在的單位,避免造成單位的經濟損失。

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