公司提出離職員工多長時間可以提前
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根據我國法律規(guī)定，員工離職的，需要具體情況具體分析，個人離職的，提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如用人單位存在未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件等行為的，可以隨時解除合同。
如果勞動者是在試用期內想離職，那么勞動者需要提前三天告知所在的單位，解除勞動合同； 如果是已經過了試用期，辦完轉正手續(xù)的正式員工，那么勞動者需要提前三十天，并且以書面的形式通知所在的單位，才能解除勞動合同。 勞動法賦予了勞動者單方面解除勞動合同，也就是勞動者在行使自己的解除權的權利。但是勞動者需要提前通知所在的單位，避免造成單位的經濟損失。
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員工辭職多長時間可以辦提前通知員工辭職要提前三十日以書面形式通知用人單位，在三十日到期后，解除勞動合同。如果員工是在試用期內的，則提前三日通知單位，三日后，勞動合同就解除。
2020.06.17 135 -
員工離職提前多久提出一般需要提前三十日通知用人單位，根據我國相關法律規(guī)定，勞動者提前通知解除勞動合同：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.01.27 562 -
單位辭職提前多長時間提出?單位辭職需要提前三十天以書面形式通知單位，如果是試用期員工的，需要提前三天通知單位。辭職是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動關系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約
2020.06.08 166
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員工辭職后多長時間可以提出離職
如果勞動者提前30天書面提出辭職的，三十日天后可以離職，在試用期只需要提前3天通知，三天后就可以離職；而用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形的，勞動者可以單方面解除勞動合同，立即離職。
2022-07-02 15,340 -
員工辭職需要提前多長時間提出
根據我國《勞動法》，一般員工辭職應提前30天以書面形式通知單位。如果是試用期員工，需要提前三天通知單位。 如果員工提前30天單方面提出辭職，不需要向單位申請批準，只需通知單位即可。
2021-11-11 15,340 -
員工可以提前多久提出離職？
已轉正的正式員工必須提前一個月提出,試用期員工提前三天提出離職。根據國家《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除
2022-04-28 15,340 -
員工提出離職時間是多長
員工離職時間有以下的幾種情形： （一）正式員工辭職提前三十天告知用人單位，可以離職； （二）試用期員工辭職提前三天告知用人單位，可以離職； （三）沒簽勞動合同的員工辭職不需要提前告知用人單位，可以隨時
2022-10-11 15,340
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公司股東可以提出公司清算訴訟嗎公司股東可以向法院提起公司清算申請。公司出現(xiàn)法定或者章程規(guī)定的解散事由后，不依法成立清算組，或者成立清算組后拖延清算、違法清算，則公司的債權人有權申請人民法院清算。債權人沒有申請清算的，則股東可以向法院申請清算。 股東在向法院申請清算時，應
1,042 2022.04.15 -
01:00
派出所可以拘留多長時間派出所沒有權利決定拘留，只有縣級以上公安機關才有權決定對違法行為人決定拘留。但派出所可以依法傳喚，傳喚的期限不得超過八小時；情況復雜詢問查證的時間不得超過二十四小時。行政拘留不超過十五天，而刑事拘留不超過37天。根據相關法律規(guī)定可知，刑事拘
6,133 2022.04.17 -
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產假可以提前多久休產假可以提前十五天開始休假。依照我國《女職工勞動保護特別規(guī)定》的規(guī)定，女性職工休產假的具體時長，一般可以根據具體情況有所增減： 1、產假一般為98天，其中產前可休15天； 2、難產的，可以增加15天的產假； 3、生育多胞胎的，每多生育1個嬰
9,512 2022.04.17
