計(jì)算年休假工資的基本辦法
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年休假時(shí)仍然工作的，休的年休假天數(shù)按日工資收入的300%支付年休假報(bào)酬。根據(jù)條例第2條“職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入”的立法思想，這里的日工資收入應(yīng)按統(tǒng)計(jì)局第1號(hào)令關(guān)于工資總額的組成口徑進(jìn)行計(jì)算，包括：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金(月度、季度、年度、出勤、超額等各種獎(jiǎng)金)、津貼和補(bǔ)貼。對(duì)實(shí)行年薪制的，應(yīng)以年薪為基數(shù)折算出日工資收入。
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年休假的工資參照正常上班時(shí)的工資，與正常上班時(shí)的工資相同。依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條及第五條規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
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應(yīng)休未休年假工資計(jì)算方法應(yīng)休未休年假工資按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬。計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后
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計(jì)算辦法年休假工資
年休假的工資參照正常上班時(shí)的工資，與正常上班時(shí)的工資相同。依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條及第五條規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。單位確因工作需要不
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很多人都知道，年假一般情況下都是帶薪休年假，這是勞動(dòng)法規(guī)定的屬于員工的一種福利。那么年休假工資怎么計(jì)算呢。 年休假工資怎么計(jì)算： (1)帶薪休假工資 帶薪年休假，顧名思義，在帶薪年休假期間，職工享受與
2022-03-06 15,340 -
年休假工資的計(jì)算方法
年休假的工資參照正常上班時(shí)的工資，與正常上班時(shí)的工資相同。依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條及第五條規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。單位確因工作需要不
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年休假工資的基本規(guī)定
年休假工資的基本規(guī)定在一般情況下職工享受年休假期間可以獲得與日常工作期間相同的工資，其具體計(jì)算公式為：職工本人月工資÷月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)。 年休假所依據(jù)的月工資標(biāo)準(zhǔn)與《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二
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年休假怎么計(jì)算年休假，指的是員工在用人單位連續(xù)工作1年以上的，既可享受一定時(shí)間的帶薪年假。 根據(jù)《職工帶薪休假條例》的有關(guān)規(guī)定，在職員工累計(jì)工作滿1年但不滿10年的，其年休假為5天；累計(jì)工作滿10年不滿20年的，每年可享有10天的年休假；累計(jì)工作滿20年
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