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工廠搬遷標(biāo)準(zhǔn)和賠償

2022-10-09 08:23

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工廠搬遷搬出多少勞動者可以提出解除合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,關(guān)鍵看公司搬遷是否因為導(dǎo)致勞動合同訂立時客觀情況發(fā)生重大變化,從而導(dǎo)致勞動合同無法履行。對此,各地有不同的規(guī)定,如深圳市中級人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的指導(dǎo)意見(試行)》第85條規(guī)定:“用人單位在深圳市行政區(qū)域內(nèi)搬遷的,勞動者因此提出解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒有法律依據(jù),不予支持”。蘇州市規(guī)定“用人單位在蘇州市行政區(qū)域范圍內(nèi)搬遷的(姑蘇區(qū)、新區(qū)、吳中區(qū)、相城區(qū)、園區(qū)),原則上單位不需要向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”。因此,建議咨詢當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障局,看當(dāng)?shù)厥侨绾我?guī)定的。

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廣東律參律師事務(wù)所

公司搬遷致使勞動合同無法繼續(xù)履行的,應(yīng)當(dāng)向員工額外支付一個月的工資作為補(bǔ)償。除此之外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

豐培銘律師

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工廠搬遷致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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