勞動法規(guī)定離職的什么時候結(jié)算工資
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用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當在終止或者解除勞動關(guān)系當日結(jié)清并一次性支付勞動者工資。因勞動者過錯造成用人單位直接經(jīng)濟損失，依法應(yīng)當承擔賠償責任的，用人單位可以從其工資中扣除賠償費，但應(yīng)當提前書面告知扣除原因及數(shù)額;未書面告知的不得扣除。扣除賠償費后的月工資余額不得低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準。
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勞動合同解除后用人單位應(yīng)在解除勞動合同時一次付清勞動者工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第九條的規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
離職工資是按照每個月的工資支付給勞動者本人的。勞動者在離職的時候是需要提出離職申請然后辦理離職手續(xù)，公司進行轉(zhuǎn)移社保關(guān)系然后需要結(jié)清工資報酬。
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勞動法離職工資結(jié)算是怎么規(guī)定的離職工資結(jié)算：提前30天書面通知用人單位是維護我們個人利益的前提，辭職后可以獲得勞動合同內(nèi)的工資。對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
2020.02.19 263 -
勞動法規(guī)定離職工資如何結(jié)算一般勞動者在離職的時候，單位應(yīng)該在15日內(nèi)辦理相關(guān)的離職手續(xù)、轉(zhuǎn)移保險關(guān)系，同時結(jié)清勞動者的工資報酬。
2020.10.26 220
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勞動法規(guī)定離職工資什么時候結(jié)
現(xiàn)行法律沒有規(guī)定離職時工資什么時候結(jié)清。但是根據(jù)各相關(guān)法律的規(guī)定用人單位應(yīng)該在員工離職時結(jié)清：新頒布的《勞動合同法》中第五十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，
2022-04-18 15,340 -
勞動合同法規(guī)定，離職后公司什么時候結(jié)算工資，離職工資什么時候結(jié)
公司應(yīng)該在什么時候結(jié)算工資？ （一）按照法律規(guī)定，員工離職時，公司應(yīng)該在員工離職時就結(jié)算員工的全部的工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第9條規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止
2022-03-24 15,340 -
勞動法規(guī)定離職工資什么時候結(jié)清
現(xiàn)行法律沒有規(guī)定離職時工資什么時候結(jié)清。但是根據(jù)各相關(guān)法律的規(guī)定用人單位應(yīng)該在員工離職時結(jié)清： 新頒布的《勞動合同法》中第五十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明
2022-03-13 15,340 -
勞動法規(guī)定離職工資什么時候結(jié)清的呢
現(xiàn)行法律沒有規(guī)定離職時工資什么時候結(jié)清。但是根據(jù)各相關(guān)法律的規(guī)定用人單位應(yīng)該在員工離職時結(jié)清：新頒布的《勞動合同法》中第五十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，
2022-04-24 15,340
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01:04
員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同。或者與用人單位協(xié)
3,791 2022.05.11 -
01:09
勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
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勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費可以低于所在當?shù)刈畹凸べY標準進行支付，但不可低于最低工資標準的80%。 病假工資計算一般有兩種，
1,583 2021.04.25
