未婚先孕為由解除其勞動合同的做法是否符合法律規(guī)定，是否是違法的
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未婚先孕為由解除其勞動合同的做法不符合法律規(guī)定。我國目前沒有法律、法規(guī)規(guī)定女職工不得未婚先孕，而法律法規(guī)明確規(guī)定用人單位不得以懷孕為由解除女職工的勞動合同，因此，用人單位以未婚先孕辭退員工的做法是違法的。生育權(quán)是法律賦予女職工的一項基本權(quán)利，雖然“未婚先孕”存在道德問題，但規(guī)章制度直接將“未婚先孕”本身作為“嚴重違紀”行為加以界定，不符合國家對于女職工給予特殊保障的立法本意，也侵害了女職工的合法權(quán)益。相關(guān)的法律規(guī)定：我國《婦女權(quán)益保障法》第二十七條明確規(guī)定：“任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方面解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。”《勞動合同法》亦規(guī)定女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。上述法律規(guī)定均沒有區(qū)分女職工的懷孕是已婚還是未婚，這充分說明我國法律對于“三期”女職工的保護具有廣泛性。我國《婚姻法》和國家有關(guān)計劃生育的法規(guī)、政策中明令禁止非法同居懷孕、生育，但這只能說明，你應(yīng)當受到來自違反這些規(guī)定的處罰，如承擔(dān)社會撫養(yǎng)費等，而不等于未婚先孕就違反了《勞動法》、《女職工保護條例》等相關(guān)法律、法規(guī)，也就是說，不同的法律，由于調(diào)整的范圍和對象不同，適用時不應(yīng)混淆。
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員工未婚先孕，單位解除勞動合同違法。雖然員工未婚先育的行為違反了國家計劃生育的有關(guān)規(guī)定，但并沒有構(gòu)成刑事責(zé)任，公司不能因此解除勞動合同，這不符合可以辭退員工的情形。
未婚先孕不違法的。我國法律并沒有強制性規(guī)定。 雖然未婚先孕不違法，但是未婚先孕牽涉到許多問題，例如社會撫養(yǎng)費、孩子的戶口、孩子的撫養(yǎng)等，建議雙方可以盡快辦理結(jié)婚登記，保護孩子及女方的合法權(quán)益。
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未婚先孕是否可以解除勞動合同？不可以。未婚懷孕并未違反計劃生育法的規(guī)定，未婚生育才是違反計劃生育法的規(guī)定，因此，單位不可以女工未婚懷孕為由辭退。如果是未婚先育違法計劃生育的，單位也不能直接將其辭退，還應(yīng)當將違反計劃生育的相關(guān)規(guī)定，寫到規(guī)章制度里面，根據(jù)單位的規(guī)章制度結(jié)合
2020.11.18 99 -
減員解除勞動合同案件符是否合法律規(guī)定用人單位減員解除勞動合同案件符合《勞動合同法》第四十一條規(guī)定則合法，反之違法。經(jīng)濟性裁員適用情形：生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難；依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員；其他。
2020.09.26 138 -
員工遲到解除勞動合同是否符合法律規(guī)定員工遲到解除勞動合同一般情況下是不符合法律規(guī)定的，依據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定只有在勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度時，用人單位可以解除勞動合同。
2020.11.11 218
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未婚先孕為由解除勞動合同的做法符合法律規(guī)定嗎?
未婚先孕為由解除其勞動合同的做法不符合法律規(guī)定。我國目前沒有法律、法規(guī)規(guī)定女職工不得未婚先孕，而法律法規(guī)明確規(guī)定用人單位不得以懷孕為由解除女職工的勞動合同，因此，用人單位以未婚先孕辭退員工的做法是違法
2022-05-06 15,340 -
未婚先孕為由解除勞動合同的做法合法嗎
未婚先孕為由解除其勞動合同的做法不符合法律規(guī)定。我國目前沒有法律、法規(guī)規(guī)定女職工不得未婚先孕，而法律法規(guī)明確規(guī)定用人單位不得以懷孕為由解除女職工的勞動合同，因此，用人單位以未婚先孕辭退員工的做法是違法
2022-05-03 15,340 -
未婚先孕公司解除勞動合同的行為是否合法
員工未婚先孕，單位解除勞動合同違法。雖然員工未婚先育的行為違反了國家計劃生育的有關(guān)規(guī)定，但并沒有構(gòu)成刑事責(zé)任，公司不能因此解除勞動合同，這不符合可以辭退員工的情形。
2022-05-15 15,340 -
2022年未婚先孕公司解除勞動合同的行為是否合法
員工未婚先孕，單位解除勞動合同違法。雖然員工未婚先育的行為違反了國家計劃生育的有關(guān)規(guī)定，但并沒有構(gòu)成刑事責(zé)任，公司不能因此解除勞動合同，這不符合可以辭退員工的情形。
2022-11-11 15,340
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01:03
合同法關(guān)于合同解除的法律規(guī)定在《中華人民共和國民法典》生效之后，合同的相關(guān)問題應(yīng)當參照《中華人民共和國民法典》合同編的有關(guān)規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定了合同解除的方式，包括約定解除和法定解除、解除權(quán)行使的期限、合同解除的程序以及行使解除權(quán)的法律后果等。法律規(guī)
2,051 2022.04.17 -
01:04
陰陽合同是否違反合同法規(guī)定陰陽合同是否違反合同法的規(guī)定，需要分情況討論： 第一，陽合同因為不是當事人的真實意思表示，訂立目的在于掩蓋陰合同，因此不發(fā)生法律效力，不受法律的保護； 第二，陰合同如果符合法律規(guī)定的合同成立要件，當事人具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力，
1,609 2022.04.17 -
00:59
解除勞動合同的合法程序是怎樣的對于用人單位而言，解除勞動合同的合法程序為： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，解除勞動合同，如果用人單位是單方解除勞動合同，應(yīng)當事先將理由通知工會； 2、用人單位應(yīng)制作書面解除勞動合同通知書，并送達給勞動者，合同中應(yīng)當載明用人單位解除勞動合同
1,542 2023.01.04
