未婚先孕為由解除其勞動合同的做法符合法律規(guī)定嗎
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未婚先孕為由解除其勞動合同的做法不符合法律規(guī)定。我國目前沒有法律、法規(guī)規(guī)定女職工不得未婚先孕，而法律法規(guī)明確規(guī)定用人單位不得以懷孕為由解除女職工的勞動合同，因此，用人單位以未婚先孕辭退員工的做法是違法的。生育權(quán)是法律賦予女職工的一項(xiàng)基本權(quán)利，雖然“未婚先孕”存在道德問題，但規(guī)章制度直接將“未婚先孕”本身作為“嚴(yán)重違紀(jì)”行為加以界定，不符合國家對于女職工給予特殊保障的立法本意，也侵害了女職工的合法權(quán)益。相關(guān)的法律規(guī)定：我國《婦女權(quán)益保障法》第二十七條明確規(guī)定：“任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方面解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。”《勞動合同法》亦規(guī)定女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。上述法律規(guī)定均沒有區(qū)分女職工的懷孕是已婚還是未婚，這充分說明我國法律對于“三期”女職工的保護(hù)具有廣泛性。我國《婚姻法》和國家有關(guān)計(jì)劃生育的法規(guī)、政策中明令禁止非法同居懷孕、生育，但這只能說明，你應(yīng)當(dāng)受到來自違反這些規(guī)定的處罰，如承擔(dān)社會撫養(yǎng)費(fèi)等，而不等于未婚先孕就違反了《勞動法》、《女職工保護(hù)條例》等相關(guān)法律、法規(guī)，也就是說，不同的法律，由于調(diào)整的范圍和對象不同，適用時不應(yīng)混淆。
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員工未婚先孕，單位解除勞動合同違法。雖然員工未婚先育的行為違反了國家計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定，但并沒有構(gòu)成刑事責(zé)任，公司不能因此解除勞動合同，這不符合可以辭退員工的情形。
員工未婚先孕，單位解除勞動合同違法。雖然員工未婚先育的行為違反了國家計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定，但并沒有構(gòu)成刑事責(zé)任，公司不能因此解除勞動合同，這不符合可以辭退員工的情形。
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未婚先孕可解除勞動合同嗎未婚先孕不可以解除勞動合同。單位不可以女工未婚懷孕為由辭退。如果是未婚先育違法計(jì)劃生育的，單位也不能直接辭退。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
2020.01.05 126 -
未婚先孕可以解除勞動合同嗎未婚先孕不可以解除勞動合同。單位不可以女工未婚懷孕為由辭退。如果是未婚先育違法計(jì)劃生育的，單位也不能直接辭退。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
2020.03.17 119 -
未婚先孕可以解除勞動合同未婚先孕不可以解除勞動關(guān)系，《勞動合同法》明確規(guī)定了，用人單位不能不得因?yàn)榕毠言卸獬齽趧雍贤?，辭退女職工，用人單位違法辭退孕婦的，要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.08.29 222
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2021-12-01 15,340 -
公司未婚先孕可以解除勞動合同嗎
未婚先孕用人單位不能解除勞動合同。 我國法律規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位不能解除勞動合同，否則是違法的，勞動者可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，用人單位以未婚先孕辭退員工的做法是違法的。
2021-11-22 15,340
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01:03
合同法關(guān)于合同解除的法律規(guī)定在《中華人民共和國民法典》生效之后，合同的相關(guān)問題應(yīng)當(dāng)參照《中華人民共和國民法典》合同編的有關(guān)規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定了合同解除的方式，包括約定解除和法定解除、解除權(quán)行使的期限、合同解除的程序以及行使解除權(quán)的法律后果等。法律規(guī)
2,050 2022.04.17 -
01:17
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4,032 2022.04.15
