勞動法無固定期限的勞動合同有哪些內(nèi)容？
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依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同： (一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的; (二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的; (三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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固定期限的勞動合同，就是指用人單位與勞動者約定了合同終止時間的一種勞動合同，其起始和終止日期都是固定的。固定期限勞動合同的具體期限由當(dāng)事人雙方根據(jù)工作需要和實際情況確定。
無固定期限勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位和勞動者的基本信息；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；勞動報酬；社會保險；其他事項。
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無固定期限勞動合同勞動法(一)用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立。 (二)在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。 (1)、勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。 (2)、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有重新訂立勞
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無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)
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無固定期限勞動合同的內(nèi)容有哪些？
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無固定期限勞動合同法條都有哪些內(nèi)容
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