員工不服從公司調崗的解除勞動合同怎么辦
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1、調崗屬于變更勞動合同的主要內容,用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致,未經勞動者同意,用人單位單方面調整崗位,原則上是無效的; 2、如果用人單位是生產經營需要的調崗,且調崗具有合理性,不存在侮辱或懲罰性質,工資待遇不降低,與勞動合同約定的崗位之間存在相關性,則調崗有效;你作為勞動者應該遵守。當然,調整崗位的合理性需要用人單位舉證;反之,用人單位是基于迫使勞動者離職而調整崗位,勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同,就屬于違法解除;你可以申請勞動仲裁要求支付賠償金,工作1年支付2個月本人工資,即2N; 3、如果勞動者不能勝任工作,用人單位也是有權調整崗位的。當然,用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據(jù)的。勞動者拒絕調整崗位的,用人單位據(jù)此解除勞動合同,屬于合法解除,但是用人單位也是應該支付經濟補償,即N。
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調崗后員工不服從,用人單位應當與勞動者進行協(xié)商,充分考慮職工意愿。調崗屬于變更勞動合同的情形,用人單位應當與勞動者協(xié)商一致,并采用書面形式。
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員工調崗公司不同意解除勞動關系怎么辦
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2020.11.27 316 -
員工不服從調崗怎么辦
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2020.11.27 551 -
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2020.05.07 153
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員工不服從調崗公司可以解除勞動合同嗎
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2022-03-20 15,340 -
員工不服從公司調崗可以解除勞動合同嗎
對于是否勝任工作,企業(yè)說了算,調崗必然調薪,而調崗是勞動合同里面必然明確了你必須服從的; 拒不調崗違反了勞動合同的約定,加上勞動合同法未明確此種情形可以獲補償,所以最終結果是無法獲賠; 不足6個月的計
2022-04-18 15,340 -
員工不服從公司調崗公司可以解除勞動合同嗎
您可以先看一下您的勞動合同及企業(yè)的相關規(guī)章,一般會有關于調整崗位的約定,如果沒有的話,需要按照合同上約定的崗位來進行。 如果工作變化,你有權根據(jù)新的工作內容要求對工資進行調節(jié),工資是雙方協(xié)商的結果,只
2022-01-29 15,340 -
員工調崗不服從可以用公司解除勞動合同嗎?
調崗后員工不服從單位是否可以解除勞動合同,需要具體分析: (1)如果在勞動合同中與員工約定了調崗的,員工拒絕調崗的,用人單位可以解除勞動合同; (2)在員工不能勝任工作,經過培訓仍然不能適應工作,用人
2022-07-13 15,340
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員工不服從調崗公司可以辭退嗎一般情況下,勞動者是應當服從單位安排進行工作的。但也有特殊情形,比如說,員工和用人單位有約定固定崗位的,用人單位調崗應征得該員工同意。未經該員工同意調崗,員工有權拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的,應恢復原崗位或向員工支付違法解
3,697 2022.04.17 -
00:59
公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關系之日起一個月到一年內還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同,應當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂,視為訂立無固定期勞動合同。因此,如果出現(xiàn)這種情形,勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,846 2022.05.11 -
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3,829 2022.07.25