員工不服從公司調(diào)崗公司可以解除勞動合同嗎
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您可以先看一下您的勞動合同及企業(yè)的相關(guān)規(guī)章，一般會有關(guān)于調(diào)整崗位的約定，如果沒有的話，需要按照合同上約定的崗位來進(jìn)行。 如果工作變化，你有權(quán)根據(jù)新的工作內(nèi)容要求對工資進(jìn)行調(diào)節(jié)，工資是雙方協(xié)商的結(jié)果，只要不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)就行。如果之前沒有服從調(diào)崗的約定的，你也可以拒絕調(diào)崗。 單位可以解除勞動合同的情形都在《勞動合同法》中規(guī)定過了，沒有那些情形是不能解除合同的。如果單位開除了，又不符合法定情形的，你可以獲得雙倍經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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用人單位單方面進(jìn)行調(diào)崗，是違反勞動合同的行為，勞動者對調(diào)崗行為有異議的，可以解除合同，并且要求用人單位賠償。
這個要看具體的情況，如果安排的工作變更了工作內(nèi)容以及工作地點，要是改變了的話屬于變更勞動合同。變更勞動合同要與勞動者協(xié)商。而不得解除勞動合同。
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員工調(diào)崗以后不服從公司調(diào)崗可以辭退嗎公司不能以員工不服從調(diào)崗為理由辭退員工，如果公司強制辭退可能違反《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定。
2020.02.09 597 -
員工不服從調(diào)崗公司可以辭退嗎不服從單位崗位調(diào)整，單位不能予以辭退，否則視為違法解除勞動關(guān)系。單位調(diào)動工作崗位，需要與員工協(xié)商一致簽訂變更勞動合同書，員工不同意變更的，不能以此為由將員工辭退。單位因員工不同意調(diào)動工作崗位辭退員工的，屬于違法解除，需要支付賠償金。
2020.07.14 330 -
公司可以不服從員工的安排解除勞動合同嗎這個要看具體的情況，如果安排的工作變更了工作內(nèi)容以及工作地點，要是改變了的話屬于變更勞動合同。變更勞動合同要與勞動者協(xié)商。而不得解除勞動合同。
2020.05.07 153
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員工不服從調(diào)崗公司可以解除勞動合同嗎
依據(jù)勞動合同法，公司調(diào)動員工工作崗位屬于變更合同，需要雙方協(xié)商一致。員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，公司可以解除勞動合同，但必須提前一個月通知或者支付相當(dāng)于一個月工作的代
2022-03-20 15,340 -
員工不服從公司調(diào)崗可以解除勞動合同嗎
對于是否勝任工作，企業(yè)說了算，調(diào)崗必然調(diào)薪，而調(diào)崗是勞動合同里面必然明確了你必須服從的； 拒不調(diào)崗違反了勞動合同的約定，加上勞動合同法未明確此種情形可以獲補償，所以最終結(jié)果是無法獲賠； 不足6個月的計
2022-04-18 15,340 -
員工調(diào)崗不服從可以用公司解除勞動合同嗎？
調(diào)崗后員工不服從單位是否可以解除勞動合同，需要具體分析： （1）如果在勞動合同中與員工約定了調(diào)崗的，員工拒絕調(diào)崗的，用人單位可以解除勞動合同； （2）在員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)仍然不能適應(yīng)工作，用人
2022-07-13 15,340 -
公司不服從調(diào)崗可以解除勞動合同嗎
一、不能主動辭職，并且拒絕到新崗位；如果公司堅持調(diào)動，要求公司出具書面的調(diào)動通知，并寫清楚2個崗位的名字和待遇，然后繼續(xù)原崗位上班等待公司解雇；二、公司以你不服從調(diào)動為由辭退的話，你可以申請勞動仲裁，
2022-05-07 15,340
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01:04
員工不服從調(diào)崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動者是應(yīng)當(dāng)服從單位安排進(jìn)行工作的。但也有特殊情形，比如說，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調(diào)崗應(yīng)征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應(yīng)恢復(fù)原崗位或向員工支付違法解
3,689 2022.04.17 -
00:56
公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因為崗位在勞動合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,756 2022.04.17 -
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,330 2022.04.17
