請問勞動(dòng)合同解除應(yīng)該怎么賠償？
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用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如下： 1、若用人單位未提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人解除合同應(yīng)額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資； 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3、如果是用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照第2條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)來賠償勞動(dòng)者；而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)則是勞動(dòng)者在單位每工作滿一年，單位要向其支付一個(gè)月的工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月的工資。
解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)：每滿一年支付一個(gè)月工資；月工資指解除前十二個(gè)月的平均工資；違法解除的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付。
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勞動(dòng)合同解除應(yīng)該怎么賠償單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系應(yīng)以勞動(dòng)者工作年限為基礎(chǔ)每滿一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金進(jìn)行賠償，六個(gè)月以上不滿一年的賠償一個(gè)月工資，不滿六個(gè)月的賠償半個(gè)月工資，單位違法解除勞動(dòng)合同關(guān)系的按照上述標(biāo)準(zhǔn)的雙倍進(jìn)行賠償。
2020.09.13 146 -
解除勞動(dòng)合同的應(yīng)該怎么賠償若是用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，按二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。若是勞動(dòng)者個(gè)人原因解除勞動(dòng)合同的，用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金。
2020.06.19 345 -
解除勞動(dòng)合同應(yīng)該怎樣賠償單位無故解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付賠償金。賠償金按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍支付。 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按年限的計(jì)算方式每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算； 不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/p>
2020.11.30 199
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違法解除勞動(dòng)合同，請問解除勞動(dòng)合同應(yīng)該如何賠償
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的
2022-05-09 15,340 -
請問試用期無償解除勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么賠償？
如果是在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，可以依照以下方法進(jìn)行賠償： 1.按勞動(dòng)者在單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資； 2.六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算； 3.不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。 但是如果
2022-11-09 15,340 -
公司單方面解除勞動(dòng)合同，請問應(yīng)該怎么賠償
>第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位是違法的，應(yīng)當(dāng)按照>第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。以你的實(shí)際情況，公司是屬于無合法理由辭退你，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每
2022-04-03 15,340 -
想要請問被公司解除勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么賠償
1，員工與公司解除勞動(dòng)合同，原因不同，賠償或補(bǔ)償不同，具體你可以參考下面的觀點(diǎn)： 若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以你離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資
2022-02-16 15,340
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01:19
被解除勞動(dòng)合同公司該怎么賠償勞動(dòng)者被公司解除勞動(dòng)合同，此時(shí)應(yīng)當(dāng)看公司解除勞動(dòng)合同的行為是否合法，再來決定公司如何賠償。如果是勞動(dòng)者本人有過錯(cuò)，那么公司單方面解除勞動(dòng)合同不需要賠償；如果勞動(dòng)者無過錯(cuò)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
1,797 2022.04.17 -
00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:13
解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗(yàn)閱T工的個(gè)人過失給公司
4,597 2021.04.25
