請(qǐng)問試用期無償解除勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么賠償？
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如果是在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，可以依照以下方法進(jìn)行賠償： 1.按勞動(dòng)者在單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資； 2.六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算； 3.不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。 但是如果是由于不符合錄用條件而解除勞動(dòng)合同的，沒有賠償。
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試用期公司無故解除勞動(dòng)合同的賠償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
在試用期，經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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試用期解除勞動(dòng)合同怎么賠償1、在試用期內(nèi)用人單位違法解除勞動(dòng)合同的需要支付賠償金，賠償金數(shù)額是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。 2、勞動(dòng)者提出離職，用人單位不需支付補(bǔ)償金。 3、在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同不需要支付補(bǔ)償金。
2020.07.07 214 -
試用期公司無故解除勞動(dòng)合同怎么賠償試用期公司無故解除勞動(dòng)合同的賠償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.07.20 185 -
試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同怎么賠償勞動(dòng)者在試用期內(nèi)因用工方原因解除勞動(dòng)合同的,用工方需要支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(試用期不超過6個(gè)月的),并提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。
2020.07.18 178
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試用期解除勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么賠償？
首先，你們要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。其次，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，可以要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，補(bǔ)發(fā)工資。第三，單位應(yīng)當(dāng)解除時(shí)應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，否則應(yīng)當(dāng)支
2022-09-08 15,340 -
試用期解除勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么賠償
一、勞動(dòng)者試用期被證明不符合錄用條件，或者具有《勞動(dòng)合同法》第三十九條（二）至（六）項(xiàng)規(guī)定的法定過錯(cuò)，用人單位按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除合同，沒有補(bǔ)償。二、勞動(dòng)者沒有法定過錯(cuò)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支
2022-04-16 15,340 -
試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么賠償
(1)每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 (2)六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 (3)勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府
2022-07-24 15,340 -
試用期解除勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么賠償呀?
企業(yè)解除勞動(dòng)合同，如果用人單位是違法解除勞動(dòng)關(guān)系的，就應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付。?法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)
2023-02-13 15,340
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01:19
被解除勞動(dòng)合同公司該怎么賠償勞動(dòng)者被公司解除勞動(dòng)合同，此時(shí)應(yīng)當(dāng)看公司解除勞動(dòng)合同的行為是否合法，再來決定公司如何賠償。如果是勞動(dòng)者本人有過錯(cuò)，那么公司單方面解除勞動(dòng)合同不需要賠償；如果勞動(dòng)者無過錯(cuò)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
1,797 2022.04.17 -
01:34
解除無固定期限勞動(dòng)合同如何賠償無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒有終止時(shí)間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定
2,141 2022.04.17 -
00:49
長(zhǎng)期勞動(dòng)合同解除賠償方法長(zhǎng)期勞動(dòng)合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛桑蛔袷胤ǘǔ绦蚪獬齽趧?dòng)關(guān)系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。在以下情況下，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位與勞動(dòng)
2,902 2022.04.17
