杭州用人單位不繳納失業(yè)保險費向勞動監(jiān)察舉報單位拒不繳付怎么維權(quán)
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用人單位不繳納失業(yè)保險的,向勞動監(jiān)察投訴,由勞動監(jiān)察責令改正,并加收滯納金。用人單位因為沒有繳納失業(yè)保險,因此影響到勞動者不能享受失業(yè)保險金的,可以申請勞動爭議仲裁要求賠償。浙江省高級人民法院民事審判第一庭、浙江省勞動人事爭議仲裁院《關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的解答(三)》浙高法民一〔2015〕9號十四、勞動關(guān)系解除或終止后,勞動者以用人單位未為其辦理失業(yè)保險為由主張失業(yè)保險待遇損失的,是否需要審查勞動者享受失業(yè)保險待遇的相關(guān)條件?答:城鎮(zhèn)職工以用人單位未為其辦理失業(yè)保險為由,要求用人單位賠償損失的,應當參照《浙江省失業(yè)保險條例》第二十一條規(guī)定,審查勞動者如正常繳費是否滿一年以及是否非因本人意愿中斷就業(yè);農(nóng)民合同制職工以用人單位未為其辦理失業(yè)保險為由,要求用人單位賠償損失的,應當參照《浙江省失業(yè)保險條例》第二十七條規(guī)定,審查勞動者是否連續(xù)工作滿一年。對符合前述條件的勞動者,應當依照《浙江省失業(yè)保險條例》第四十七條規(guī)定,由用人單位按照其失業(yè)保險待遇損失或者一次性生活補助損失總額的二倍給予賠償。
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領取失業(yè)保險金,需要按照規(guī)定參加失業(yè)保險,所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿1年的。我國《失業(yè)保險條例》規(guī)定,具備相應條件的失業(yè)人員,可以領取失業(yè)保險金。
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