無(wú)論私企還是國(guó)企、外企，退休年齡的規(guī)定都一樣：男性60周歲、女性工人50周歲（管理技術(shù)崗位的55周歲）； 在同一個(gè)城市，養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法都一樣，沒(méi)有區(qū)別，已經(jīng)60歲以上的，不能參加社保；女性工人50周歲以上的，也不能參加社保。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位的“中人”，也就是在養(yǎng)老并軌改革之前參加工作，之后辦理法定退休手續(xù)的人員。他們退休后養(yǎng)老金的計(jì)算，要嚴(yán)格界定并區(qū)分以下兩種情況：即是在十年過(guò)渡期內(nèi)退休，還是在十年過(guò)渡期結(jié)束后退休這兩種情況。 先說(shuō)說(shuō)在十年過(guò)渡期內(nèi)退休“中人”養(yǎng)老金，應(yīng)該如何計(jì)算的問(wèn)題：一是必須進(jìn)行新、老計(jì)發(fā)辦法相比較，也就是先按照新、老計(jì)發(fā)辦法，分別計(jì)算出各自的養(yǎng)老金所得，在機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休“中人”新的計(jì)發(fā)辦法尚未敲定出臺(tái)前，先按“預(yù)發(fā)養(yǎng)老金”執(zhí)行;二是在相互比較的基礎(chǔ)上，按照“保低限高”規(guī)定進(jìn)行實(shí)際操作：如果老辦法待遇高，就按照老辦法的計(jì)算結(jié)果執(zhí)行;如果新辦法待遇高，應(yīng)將高出老辦法部分按照不同年份的計(jì)發(fā)比例，將高出部分所核定的數(shù)額，加發(fā)到老辦法的計(jì)算結(jié)果之上。 再說(shuō)說(shuō)十年過(guò)渡期結(jié)束后，退休“中人”養(yǎng)老金的核定問(wèn)題：到2024年10月1日之后，退休“中人”十年過(guò)渡期結(jié)束，退休“中人”養(yǎng)老金計(jì)算問(wèn)題，將因?yàn)榭缭搅耸赀^(guò)渡期，必然會(huì)出現(xiàn)以下幾點(diǎn)顯著變化：一是新、老計(jì)發(fā)辦法相比較的政策不再執(zhí)行，“保低限高”的政策措施不再有效，也就是十年過(guò)渡期內(nèi)的政策規(guī)定壽終正寢了，己經(jīng)完成了它的歷史使命;二是從2024年10月1日開始，新、老計(jì)發(fā)辦法相比較時(shí)的新辦法，即中人過(guò)渡計(jì)發(fā)辦法，將會(huì)獨(dú)當(dāng)一面，走上臺(tái)前，到了可以“一步到位”計(jì)算并核定退休“中人”的基本養(yǎng)老金的時(shí)候了。 以上就是“事業(yè)單位中人退休金計(jì)算公式”的全部?jī)?nèi)容，希望對(duì)大家有所幫助。