事業(yè)單位和人民法院對退休人員有哪些規(guī)定
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事業(yè)單位退休后的待遇發(fā)生糾紛可以直接起訴。 《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。 事業(yè)單位退休的待遇屬于國家政策性行為（也就是根據(jù)根據(jù)相關(guān)部門文件規(guī)定套退休工資的），先向做出行政行為的部門或其上級行政主管部門（人社局）申請行政復(fù)議，對于不接受復(fù)議、逾期不做出復(fù)議結(jié)果的或?qū)?fù)議結(jié)果有異議的，向法院提起行政訴訟。
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已享受養(yǎng)老保險的離退休人員被再次聘用時，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞動保護(hù)待遇等權(quán)利、義務(wù)。
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2020.05.08 945 -
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2021-07-02 15,340 -
事業(yè)單位退休人員提前退休新規(guī)定
關(guān)于退休工人，根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定： 1、工作年限滿20年且距法定退休年齡小于5年（含5年），或工作年限滿30年的事業(yè)編制人員，本人自愿申請，經(jīng)批準(zhǔn)可以提前退休。提前退休仍按原事業(yè)單位標(biāo)準(zhǔn)核定
2022-05-05 15,340 -
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11,624 2022.04.17 -
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