非因工負傷醫(yī)療期間如何計發(fā)工資
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1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。 3、請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同；醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇；被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。 5、勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。
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根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期： 1、實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。 2、實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
非因工負傷的醫(yī)療期間的工資待遇根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定如下：若是職員不是因為工作原因患的病，并且要休病假時，那么僅由其職員所在公司支付其員工不低于最低工資的救治費用和病假期間的工資待遇。但又因為公司的人道主義關(guān)懷，非因工負傷根據(jù)我國規(guī)定是可以按照當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)來給工資但是不能低于工資的百分之80。
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非因工負傷醫(yī)療期的工資待遇根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第5條規(guī)定，企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 1、病假工資。 職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工
2020.02.06 220 -
工傷醫(yī)療期間工資如何計算工傷醫(yī)療期間工資計算的規(guī)定有： 1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付； 2、停工留薪期一般不超過十二個月； 3、傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒
2022.04.16 1,215 -
非因工負傷醫(yī)療期怎樣規(guī)定工資病假工資由用人單位規(guī)章制度規(guī)定，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。病假根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，用人單位給予三個月到二十四個月。
2020.12.22 128
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非因工傷醫(yī)療期間工資如何計算？
非因工傷醫(yī)療期間工資的計算如下：職工患病休假在6個月內(nèi)： (1)連續(xù)工齡<2年者，病假日工資按職工日平均工資的60%計發(fā); (2)連續(xù)工齡≥2年且<4年者，病假日工資按職工日平均工資的70%計發(fā); (
2022-08-07 15,340 -
員工因工負傷，醫(yī)療期間的工資如何計算?
根據(jù)原勞動部《關(guān)于實施中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第五十九條的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的醫(yī)療期間支付病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY％。
2021-12-10 15,340 -
非因工傷醫(yī)療期間工資
1、勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》的通知第59條規(guī)定：“職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病
2022-08-10 15,340 -
非因工負傷醫(yī)療期工資待遇
根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第5條規(guī)定，企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 1、病假工資。 職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有
2023-02-28 15,340
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員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。
3,485 2022.04.17 -
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工傷期間公司不發(fā)工資怎么辦我國的工傷保險條例規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不能通過各種理由停發(fā)，或部分停發(fā)勞動者的工資和福利待遇。如果單位不按照法律支付勞動者工傷停工留薪期間的工資，那就屬于未及時足額支付勞動報酬，是違法行為。勞動者應(yīng)該據(jù)理力爭，采取一定的策略，要
1,573 2022.06.22 -
01:05
工傷賠償包含工傷期間的工資嗎工傷賠償包含工傷期間的工資。 1、工傷待遇包括了停工留薪期限待遇，雖然員工在遭受工傷事故后治療期內(nèi)不能夠參與工作，但是不能因為工傷就導(dǎo)致員工沒有收入； 2、因此職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，需要暫停工作，接受工傷治療的，在停工留薪期內(nèi)
1,539 2022.06.01
