法律對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和最低工資的標(biāo)準(zhǔn)的承擔(dān)規(guī)定
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勞動(dòng)合同法第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/14677290121128077735.html">工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： (一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的; (二)低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的; (三)安排加班不支付加班費(fèi)的; (四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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《勞動(dòng)法》對(duì)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定：國家實(shí)行最低工資保障制度，而具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市的人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案；在規(guī)定該標(biāo)準(zhǔn)時(shí)需參考社會(huì)平均工資水平、勞動(dòng)生產(chǎn)率和就業(yè)狀況等因素。
勞動(dòng)法對(duì)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定：國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
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報(bào)酬低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)者怎么維權(quán)報(bào)酬低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)者維權(quán)可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門投訴舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、責(zé)令支付賠償金，或者向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果有異議的可以通過訴訟途徑解決。
2020.09.09 146 -
報(bào)酬低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)者如何維權(quán)報(bào)酬低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)者的維權(quán)方式： 1、向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察行政部門投訴； 2、向當(dāng)?shù)氐闹俨梦暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁； 3、直接向法院起訴； 最低工資標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者的最低金額的勞動(dòng)報(bào)酬，低于此標(biāo)準(zhǔn)是違法的。
2020.11.13 203 -
勞動(dòng)法規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的勞動(dòng)法規(guī)定的最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國務(wù)院備案。確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：勞動(dòng)生產(chǎn)率；就業(yè)狀況；勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；社會(huì)平均工資水平；地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。
2020.02.01 166
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勞動(dòng)報(bào)酬低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)
勞動(dòng)報(bào)酬是雙方協(xié)商的結(jié)果，根據(jù)個(gè)人能力、職位的不同、進(jìn)公司的時(shí)間不同都是不同的，法律只是規(guī)定了不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)以及如果有集體合同的不能低于集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)。 只有在低于這兩種工資標(biāo)準(zhǔn)的
2022-01-29 15,340 -
用人單位違反勞動(dòng)報(bào)酬、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任
勞動(dòng)合同法第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十
2022-05-05 15,340 -
勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，單位承擔(dān)什么責(zé)任？
勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
2022-10-20 15,340 -
用人單位違反勞動(dòng)報(bào)酬、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任?
勞動(dòng)合同法第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十
2022-03-28 15,340
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01:06
佛山工資最低標(biāo)準(zhǔn)20212021年佛山工資最低標(biāo)準(zhǔn)如下：佛山最低工資標(biāo)準(zhǔn)2021為1720元，非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)16.4元小時(shí)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。
7,914 2022.04.12 -
01:12
勞動(dòng)法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工作時(shí)間，又可以稱為“勞動(dòng)時(shí)間”。主要指按勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間。勞動(dòng)者工作時(shí)間的長度主要由勞動(dòng)法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動(dòng)合同進(jìn)行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時(shí)間的規(guī)定，則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任
11,701 2022.04.15 -
01:09
勞動(dòng)法扣工資規(guī)定勞動(dòng)法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定，從勞動(dòng)者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11
