勞動合同到期未續(xù)簽但仍在工作能繼續(xù)履行嗎
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勞動合同期滿后勞動合同即告終止，原有勞動合同中約定的權(quán)利義務(wù)即對雙方當事人不發(fā)生效力，用人單位應(yīng)重新與勞動者訂立新的勞動合同，否則雙方的權(quán)利義務(wù)即處于不確定狀態(tài)，勞動合同終止后繼續(xù)用工的，第一次的勞動合同關(guān)系已經(jīng)完全終止，繼續(xù)用工的屬于新的勞動合同關(guān)系確定，應(yīng)當支付二倍工資。原勞動合同到期后，勞動者仍在用人單位工作，應(yīng)當在合理期限內(nèi)續(xù)簽書面勞動合同，同時應(yīng)適用二倍工資的規(guī)定，并給予用人單位和勞動者簽訂書面勞動合同的一個月寬限期。也即：原勞動合同到期后，勞動者仍在該用人單位工作的，雙方當事人應(yīng)當在一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。因用人單位原因超過一個月未續(xù)簽書面勞動合同的，用人單位應(yīng)向勞動者支付未訂立書面勞動合同期間的二倍工資。這樣，既符合勞動合同的立法本意，也未影響雙方當事人平等協(xié)商續(xù)簽勞動合同的權(quán)利。
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用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》第14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同，則用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。
合同到期未續(xù)簽，但是繼續(xù)履行的，如果該合同是勞動合同，視為雙方重新建立了勞動關(guān)系，應(yīng)當在一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同；如果是其他合同，當事人另有約定的，從其約定。
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合同到期后未續(xù)約但仍然繼續(xù)履行有效嗎？合同到期后未續(xù)約但仍然繼續(xù)履行如果對方接受的有效。當事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受時，該合同成立。合同到期后，當事人雖然未續(xù)訂合同，但一方繼續(xù)履行義務(wù)，另一方未表示異議的有效。
2021.03.07 215 -
合同到期后未續(xù)約但仍然繼續(xù)履行有效嗎合同到期后未續(xù)約但仍然繼續(xù)履行是否有效要看情況。如果對方對當事人的履行行為表示接受的，繼續(xù)履行的內(nèi)容是真實合法的，就是有效的；如果對方拒絕接受當事人的履行的，則無效。
2021.04.10 262 -
勞動合同到期未續(xù)簽但繼續(xù)工作的問題觀點一，如果當事人雙方在原勞動合同期滿后對繼續(xù)執(zhí)行原勞動合同約定的工資和福利待遇標準、勞動條件等沒有提出異議，應(yīng)當視為雙方默認按照原勞動合同的約定的內(nèi)容繼續(xù)履行。觀點二，勞動合同期滿不續(xù)簽但是繼續(xù)工作的情況屬于用人單位不與勞動者簽訂勞動合同
2020.03.20 457
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勞動合同到期未續(xù)簽但仍在上班，合同到期后繼續(xù)工作，合同如何履行
首先感謝您對我的信任。 合同是雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達成的。第23條之規(guī)定：勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。因期限屆滿而終止的勞動合同，其法律效力隨著合同
2022-04-28 15,340 -
勞動合同到期未續(xù)簽但仍繼續(xù)工作怎么辦？
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條第一款規(guī)定，勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)
2022-03-19 15,340 -
合同到期未續(xù)簽但仍然繼續(xù)工作可否繼續(xù)訂立勞動合同
1、根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條第一款：“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，用人單位未表示異議，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行合同”。你是簽訂過勞動合同
2022-04-21 15,340 -
勞動合同到期后未續(xù)簽但仍然繼續(xù)工作的，是否視為續(xù)簽勞動合同？？
《勞動法》第十六條規(guī)定：“勞動合同是用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同?！眲趧雍贤潜Ｕ蟿趧雨P(guān)系雙方當事人合法權(quán)益的法律途徑。勞動合同期限屆滿后，當事人
2022-03-18 15,340
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01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
00:59
未續(xù)簽合同繼續(xù)用工如何賠償公司未續(xù)簽勞動合同，但是繼續(xù)用工，應(yīng)當向勞動者按月支付兩倍的工資。具體來說，為了保障勞動者的合法權(quán)益，我國勞動合同法明確規(guī)定了，用人單位應(yīng)當與勞動者簽訂書面的勞動合同。換句話說，這是用人單位的法定義務(wù)，用人單位不具有任何的免責理由。違反法律
4,631 2022.04.17 -
01:15
勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟補償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
15,620 2022.04.17
