公司放假怎么算的工資啊
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用人單位停工在一個工資支付周期內(nèi)工資照發(fā)，超過一個工資支付周期的，應(yīng)當(dāng)按當(dāng)?shù)卣?guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付生活費。 勞動部 《工資支付暫行規(guī)定》 第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。
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公司放假工資計算： 1、法定節(jié)假日內(nèi)，按勞動合同支付工資；法定節(jié)假日加班的，加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)； 2、休息日加班不安排補休的，加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)。
公司放假工資計算：法定節(jié)假日內(nèi)，按勞動合同支付工資；法定節(jié)假日加班的，加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)；休息日加班不安排補休的，加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)；其他。
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公司放假工資怎么算?公司放假屬于法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資；非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資；病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低
2020.01.30 231 -
公司放假工資怎么算公司放假工資應(yīng)當(dāng)按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計算，如果是在法定休假日的，工資照常計算；如果是公司停工、停產(chǎn)而放假的，在一個工資支付周期內(nèi)，按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付；如果是超過一個工資支付周期，不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
2020.07.13 757 -
公司放假工資怎么計算？公司放假工資計算：屬于年休假、探親假、婚假、喪假，假期工資=勞動合同約定的工資；非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，工資=勞動合同約定的工資；超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)
2020.01.21 262
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公司放假怎么算工資的??？
1、停工停產(chǎn)一個月內(nèi)的，員工不干活，用人單位仍按照勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。2、停產(chǎn)超出一個月的，則可以分兩種情況發(fā)放工資：（1）若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY
2022-04-06 15,340 -
公司放假怎么算工資??？
用人單位放假，應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)卣?guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活費。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定，用人單位由于開工不足等原因放假的，放假在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工
2022-05-10 15,340 -
公司放假工資怎么算誰知道??？
1、停工停產(chǎn)一個月內(nèi)的，員工不干活，用人單位仍按照勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。2、停產(chǎn)超出一個月的，則可以分兩種情況發(fā)放工資：（1）若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY
2022-05-07 15,340 -
公司放假的工資怎么算？
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者
2022-07-01 15,340
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01:39
產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,146 2021.04.25 -
00:58
公傷工資怎么發(fā)放工傷工資的發(fā)放如下：因公受傷在停工留薪期內(nèi)，勞動者仍然可以享受原工資福利待遇，由所在單位按月支付。依照相關(guān)的規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月。如果傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)有關(guān)部門會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷
910 2022.04.17 -
01:05
年假工資怎么核算年假工資的核算如下：職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，即是休假等同于在正常工作。但是以勞動者連續(xù)工作一年以上的，才能享受帶薪年休假為前提。如果勞動者未休年假的，則休假天數(shù)按日工資收入的三倍支付年休假報酬。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知
1,198 2022.05.18
