公司放假的工資怎么算？
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根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準;若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規(guī)定辦理?！彼^一個工資支付周期，一般企業(yè)采取月薪制，也即意味著大多是情況下： 1、停工停產一個月內的，員工不干活，用人單位仍按照勞動合同約定的標準支付工資。 2、停產超出一個月的，則可以分兩種情況發(fā)放工資： (1)若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準; (2)若沒有提供正常勞動，則可以按低于最低工資標準的水平發(fā)放工資。也就是自第二月起，員工沒有提供勞動，公司要支付當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2330848369921088219.html">最低生活保障，每個地區(qū)都有自己的規(guī)定。
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公司放假工資計算： 1、法定節(jié)假日內，按勞動合同支付工資；法定節(jié)假日加班的，加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)； 2、休息日加班不安排補休的，加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)。
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2020.11.18 311 -
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2020.01.21 262
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公司放假工資怎么算的
非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期內的，若勞動者提供了正常勞動，則對付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標
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公司放假工資發(fā)放怎么算
公司放假工資計算：法定節(jié)假日內，按勞動合同支付工資；法定節(jié)假日加班的，加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)；休息日加班不安排補休的，加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200
2022-06-07 15,340 -
放假公司怎么算工資
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定“非因勞動者原因造成單位停工．停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動
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1、停工停產一個月內的，員工不干活，用人單位仍按照勞動合同約定的標準支付工資。2、停產超出一個月的，則可以分兩種情況發(fā)放工資：（1）若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY
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