工作加班放假公司到底算不算放假
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您的行為是否是嚴重違紀，需要根據(jù)您的行為性質(zhì)以及單位的規(guī)定進行判斷，根據(jù)您的簡單描述，我們確實很難判定單位行為的合法性。如果單位的規(guī)定明顯不合法，或者根據(jù)單位的規(guī)定您的行為不屬于嚴重違反規(guī)章制度等情況，單位解除勞動合同的行為違法。您可以要求單位繼續(xù)履行勞動合同，也可以要求單位支付違法解除勞動合同的雙倍經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
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清明節(jié)一般放假三天，其中清明節(jié)當天是法定節(jié)假日，其余兩天是調(diào)休。安排清明節(jié)加班的，清明節(jié)當天應按照不低于勞動者本人日或小時工資的百分之三百支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。2日或者3日公休日加班工資，應當按照支付不低于勞動者本人日或小時工資的百分之二百支付加班工資。
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放假公司沒上班怎么算工資用人單位放假期間，如果非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準；若勞動者沒有提供
2020.06.22 333 -
公司放假算欠班合法嗎公司放假算欠班是不合法的。勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金；或者到用人單位所在地的勞動與社會保障局去投訴；或者到勞動與社會保障局去申請仲裁，通過法律途徑解決。
2020.04.05 355 -
年假中秋放假加班工資怎么計算如果勞動者在中秋節(jié)當天加班，用人單位要支付不低于平時工資3倍的加班工資。法定節(jié)假日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)。加班費，指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)工作所獲得的勞動報酬。
2020.09.13 122
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因為公司不放假放假了加班工資如何算
2016年五一勞動節(jié)安排出爐，三天小長假期間，在5月1日這一天里加班，將按不低于勞動者本人工資的300%支付，且不得以調(diào)休方式代替。5月3日是公休日，用人單位安排勞動者加班，可在六個月內(nèi)安排勞動者補休
2022-09-02 15,340 -
公司不放假加班不算工資的嗎？
2016年五一勞動節(jié)安排出爐，三天小長假期間，在5月1日這一天里加班，將按不低于勞動者本人工資的300%支付，且不得以調(diào)休方式代替。5月3日是公休日，用人單位安排勞動者加班，可在六個月內(nèi)安排勞動者補休
2022-09-02 15,340 -
公司放假加班怎么算工資
需要具體看你說的節(jié)假日是指哪類，若公司放假期間均是休息日（周六、周天）跟法定節(jié)假日，不含調(diào)休日的，則假后在雙休日上班需支付兩倍的加班工資；若公司放假期間并非全是休息日（周六、周天）和法定節(jié)假日，存在調(diào)
2022-04-24 15,340 -
公司不放假就不上班算加班嗎
這個問題如果從法律層面上講，占用了你的時間，應該算加班費。但是從健康考慮，公司的作法也是為了員工考慮。其實公司完全可以不要求做早操。建議你換個角度思考這個問題。如果我是這家公司的法律顧問，會建議單位咨
2022-03-28 15,340
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學校法定假日不放假算不算違法國家法定節(jié)假日學校不放假不算違法，但是算是違規(guī)。依據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》的規(guī)定，全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，那么不需要補假。學生也屬于中華人民共和國公民，
7,611 2022.04.17 -
01:00
中秋節(jié)銀行放不放假中秋節(jié)銀行放假。但由于銀行的特殊性，具體放假安排要根據(jù)他們的放假公告。大多數(shù)的銀行在這一天會安排值班的，但大部分業(yè)務都不能辦。建議在假期間不要辦理像匯款、轉賬之類的業(yè)務。網(wǎng)點會輪流值班。放假期間，多家銀行的ATM自助設備、電話銀行、網(wǎng)上銀行
2,526 2022.05.11 -
00:49
私企節(jié)假日不放假違法么私企節(jié)假日不放假違法。但若是安排上班，按照法律規(guī)定支付了相應的加班費，且加班時間未超過法律規(guī)定的，不算違法。根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時
5,845 2022.05.11
