公司放假加班工資怎么算
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需要具體看你說(shuō)的節(jié)假日是指哪類，若公司放假期間均是休息日（周六、周天）跟法定節(jié)假日，不含調(diào)休日的，則假后在雙休日上班需支付兩倍的加班工資；若公司放假期間并非全是休息日（周六、周天）和法定節(jié)假日，存在調(diào)休日的，并且假后的雙休日上班又確實(shí)是調(diào)休的，則在正常工作時(shí)間內(nèi)無(wú)需支付加班工資，超出正常工作時(shí)間的，需支付1.5倍的加班工資。
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清明節(jié)一般放假三天，其中清明節(jié)當(dāng)天是法定節(jié)假日，其余兩天是調(diào)休。安排清明節(jié)加班的，清明節(jié)當(dāng)天應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的百分之三百支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。2日或者3日公休日加班工資，應(yīng)當(dāng)按照支付不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的百分之二百支付加班工資。
五一屬于法定假日，在五一假日加班的，加班工資計(jì)算公式=日標(biāo)準(zhǔn)工資÷8(小時(shí))×3×加班時(shí)間。
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放假公司沒(méi)上班怎么算工資用人單位放假期間，如果非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒(méi)有提供
2020.06.22 333 -
清明節(jié)放假加班工資怎么算?清明節(jié)，1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）是法定節(jié)假日。法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
2020.02.24 214 -
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公司放假加班怎么算工資
需要具體看你說(shuō)的節(jié)假日是指哪類，若公司放假期間均是休息日（周六、周天）跟法定節(jié)假日，不含調(diào)休日的，則假后在雙休日上班需支付兩倍的加班工資；若公司放假期間并非全是休息日（周六、周天）和法定節(jié)假日，存在調(diào)
2022-04-24 15,340 -
放假加班工資怎么算？
1、如果趕上法定節(jié)假日，同時(shí)又是周六日的休息日，優(yōu)先休法定節(jié)假日，休息日另外補(bǔ)休的。2、《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安
2022-04-23 15,340 -
深圳公司放假時(shí)加班工資怎么算的
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的
2022-04-10 15,340 -
春節(jié)放假加班工資怎么算
1，按《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于2015年部分節(jié)假日安排的通知》規(guī)定，春節(jié)從2月18日至24日放假調(diào)休，共7天。其中法定假日為18-20日，21-24日為休息日調(diào)休。 2，加班費(fèi)的計(jì)算： （1）日工資等于員工
2022-02-03 15,340
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產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過(guò)程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，在我國(guó)女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長(zhǎng)假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來(lái)進(jìn)行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,145 2021.04.25 -
00:58
公傷工資怎么發(fā)放工傷工資的發(fā)放如下：因公受傷在停工留薪期內(nèi)，勞動(dòng)者仍然可以享受原工資福利待遇，由所在單位按月支付。依照相關(guān)的規(guī)定，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。如果傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)有關(guān)部門會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷
907 2022.04.17 -
01:06
職工請(qǐng)病假工資怎么算職工請(qǐng)病假工資計(jì)算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計(jì)算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計(jì)算，
7,663 2022.05.11
