勞務(wù)派遣員解除勞動合同的條件
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1、有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位： （一）用工單位有勞動合同法第四十條第三項、第四十一條規(guī)定情形的； （二）用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的； （三）勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止的。 被派遣勞動者退回后在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。 2、用人單位（勞務(wù)派遣公司）無法定條件，不得單方解除勞動合同，否則應(yīng)支付賠償金。
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1.被派遣勞動者與勞務(wù)派遣單位協(xié)商一致,可以解除勞動合同;2.勞務(wù)派遣單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;3.勞務(wù)派遣單位未及時足額支付勞動報酬的。
滿足下列條件的，被派遣勞動者可以解除勞動合同： 1、用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的； 2、依法與派遣單位協(xié)商達成一致的解除意見。
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被派遣勞動者解除勞動合同的條件被派遣勞動者解除勞動合同的條件： 1、用人單位存在勞動合同法第三十八條情形之一的； 2、提前三十天以書面形式通知用人單位解除勞動合同，此時不需要滿足條件。
2020.06.05 166 -
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勞務(wù)派遣解除勞動合同的解除條件
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2022-05-03 15,340 -
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勞務(wù)派遣員工解除勞動合同如何賠償？被派遣員工解除勞動合同的條件
如果是派遣公司與勞動者解除合同，有以上情形時，不能索要經(jīng)濟補償或賠償；沒有以上情形時；可以索要經(jīng)濟補償金（每工作滿一年補償一個月工資、滿半年不滿一年按一年算、不滿半年的補償半個月工資）；解除合同沒有提
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勞動合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別是什么勞動合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別主要表現(xiàn)為：兩個合同的主體的關(guān)系和定義不相同。 1、勞動合同，主要是用人單位和勞動者雙方確立的勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。在用人單位和勞動者簽訂或變更勞動合同時，應(yīng)該遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，任何一方
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